虽然受国际金融危机波及程度不如券商和基金公司，但以中资保险公司为首的保险业已经开始酝酿“变相”降薪措施。据记者了解，目前，个别中资寿险公司员工的月收入已下滑25%左右。

　　“基本工资没有降，调低的是福利待遇，比如通信费、交通费、企业年金、补充公积金等。”一家中资寿险巨头上海分公司相关人士向记者透露。因为这家公司的员工福利待遇在业内处于较高水平，因此，此次调低福利对员工整体薪资的影响较大，“对中层来说，减少的福利大概占所有工资的10%到20%，对基本员工来说，大概占25%。”

　　上述人士告诉记者，除集团层面没有下调计划外，该公司大部分分支机构都在不同程度地“变相”降薪，降薪幅度与各机构业绩完成指标所挂钩。据他介绍，该公司在内部说明降薪原因时表示，并非因金融危机而起，而是为来年开源节流未雨绸缪。

　　像这样在各个分支机构大面积开展变相降薪的保险公司倒并非多数。不过，从记者了解到的情况来看，今年保险公司的年末“双薪制”承诺将多数无法兑现。一家民营背景的中资保险公司工作人员告诉记者，“公司可能会以考核没有完成指标的名义降低年终分红。”

　　据记者了解，此次“变相”降薪举措，不仅限于基本员工，一些保险公司中高层管理人员的薪水也同样“缩水”。“一方面年底分红会大幅下滑，另一方面，公司要求由高层管理人员带头，在出差补贴等福利上能省就省。”据一家合资寿险公司上海分公司中层人员介绍说，该公司相关高层年底去总公司开年会时已选择改坐火车，“以往都坐飞机头等舱的。”

　　即使没有“变相”降薪的保险机构，也同样采取了其它的节流方式。据记者采访了解，一家大型保险集团近日在其内部网上发布通知，要求今年实现零利润或负利润的旗下公司一并取消年底的年终总结活动，“以往集团对年终总结活动非常重视，旗下寿险、产险、专业险公司以及其他类机构都要各举办一场。”

　　除了通过上述手段来控制成本，各保险公司的经营成本也大幅压缩。比如，一家中型规模的中资财险公司在内部宣导时要求强化“算账”经营意识，主要采取严格审核房租、装修、会议等费用支出的举措；多家保险公司在营业部铺设速度上也放慢了脚步，为了控制成本，记者发现，有些已经完成选址、装修的营业部至今仍空关着，没有对外营业。

　　不少业内人士认为，在承保和投资两方面都不景气的当下，保险公司“变相”降薪等举措在所难免。不过，对于整个保险业来说，面对经济下行带来的销售难题以及不知何时反转的资本市场，明年的薪资可能还要进一步下滑，开源节流将成为保险业2009年的主基调。