企业的创新能力如何？在发展过程有没有遇到缺陷和短腿？如何解决？为加速培育企业的创新能力，上海市科委今后将组织一批专家对全市高新技术企业进行诊断和指点，并首次引入企业创新能力“五星等级”评价体系。

　　据上海市科委总工程师钮晓鸣在“2009上海民生访谈”活动中介绍，类似于“星级宾馆”的评价体系，上海将推行的企业创新能力星级评价体系也有一系列专业的评价指标，如企业战略规划、创新文化、创新过程管理、产品与服务、核心技术与知识能力、组织结构与伙伴网络等。

　　“我们在调研中经常发现，一些高新技术企业只顾自己埋头发展、孤军作战，不注重企业的长期发展战略，也不注重与相关业务企业建立良好的伙伴关系，因此很难可持续发展。”钮晓鸣说，“通过引进星级评价体系，目的就是有的放矢地帮助企业及时意识到自身的缺陷，提升高科技企业做大做强的能力。”

　　据钮晓鸣介绍，2009年上海的科技投入约有20亿元，基本与去年持平，但其中约30%的投入比例要作出调整，主要是倾向于对中小企业扶持，加大中小企业的科技创新力度。其中包括免费为1万家中小企业提供“创新服务礼包”，免费提供科技文献查询、专家咨询等服务；同时，还将对中小企业使用加盟上海研发公共服务平台的仪器设备和专业技术服务给予补贴，预计将有5000家以上企业获益，每家企业最高可获得20万元的补贴。

　　另据钮晓鸣介绍，依托一批具有创业经验和社会责任感的企业家，上海计划建立一支１００人的“创业导师”队伍，首批１０名创业导师的名单已于日前公布，其中包括盛大网络董事长陈天桥、复星集团副董事长梁信军等上海民营企业领军人物。

　　钮晓鸣表示，上海科技创业导师团将按照生物医药、电子信息等９大行业、８类专家进行合理配置。创业导师可以通过开设创业培训、提供咨询服务、或“一对一、多对一”等多种形式，对高科技企业进行指导，提供企业生存能力和大学生创业的基本技能。

　　据介绍，上海的创业导师运作模式，最主要的一点是要在创业导师和企业之间建立双赢机制。

　　为鼓励大学生进行创业，上海还将动员１０００家企业和科研机构，为应届大学生提供为期半年的科技创业见习岗位，并对见习的大学生实施“一对一”的带教。见习岗位分为专业技术、企业管理、市场营销和信息管理四大类。

　　（综合新华社电）