浦发银行副职高管率先推行的去行政级别化用人机制，上海国企上市公司将会普遍实行。

　　上海前几天召开的金融机构主要负责人座谈会传出的消息说，浦发银行副职高管不再保留行政级别的做法，将向其他金融企业推广，因而由国资联合控股的海通证券过段时间可能也会进行去行政级别化。根据上海国资新一轮整合的全面安排，上海非金融类国企上市公司同样会实行市场化选任用人机制，不再按照管理党政机关干部那套办法去考核国企高管，从而突破内部人控制的桎梏。

　　浦发银行前不久续聘的商洪波、刘信义、姜明生等3名副行长，没有像过去那样在拿到董事会聘任书之时还获发中共上海市委组织部的任命书。目前，浦发银行正在招聘的另外3名副行长，也将不再需要组织部门的任命。高管中的副职不再保留行政级别，浦发银行是第一家这么做的上海国企上市公司。

　　浦发银行副行长去行政级别化，表明上海2008年9月公布的《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》、《关于进一步规范和完善市管国有企业法人治理结构的意见》、《关于市管国有企业试行董事会选聘经理人员的意见》，已经对上海国企高管的产生体制发生了重大影响。根据这些文件的规定，上海市管产业类、资本经营类、金融类国企董事长和总经理分设，部分市管国企探索试行外部董事长制度，同时取消企业领导人员的行政级别，不再保留公务员身份。

　　对去行政级别化带来的远高于现有水平的市场化薪酬，或令不少上海国企上市公司高管们充满期待。聚源数据的统计显示，上海国企上市公司与民营和中央在沪企业高管薪酬的差距主要发生在主要高管之间。在截至3月18日已经公布2008年的27家上海上市公司中，国企高管们的薪酬水平明显低于民营和中央在沪企业。张江高科、上海机场、上海家化等公布前3名董事薪酬的16家公司中，每名董事的平均薪酬为29.04万元，而世茂股份、航天机电等公布前3名董事薪酬的7家民营和中央在沪企业每名董事的平均薪酬为53.23万元。