兴业银行发布公告称，鉴于公司董事会认为年度报告中有关高级管理人员薪酬的事项有待进一步论证，年度报告无法如期完成，申请4月28日披露2008年年报。其实，推迟披露2008年年报的并非兴业银行一家，此前民生银行和浦发银行“预约披露年报时间”为今年2月27日和2月28日，但此后分别推迟至4月23日和4月10日。

　　这么多银行对高管薪水问题躲躲藏藏，说明一是高管薪水想必高过国家规定的280万；二是金融行业高管高薪水现有的规定还存在躲猫猫的空间；三是在限制上市公司和其他企业高管的薪水问题上还有很多问题需要细化和具体化，最好能够和加强舆论监督结合起来，确保高管限薪不成为空话、套话。

　　据媒体对14家国内上市银行2007年高管薪酬的统计，多名高管年薪超过280万。备受关注的格力电器高管因为股权激励，去年收入在4000万左右。看来上市公司确有办法通过一些手段比如股权激励实现“曲径通幽”。高管薪水超高，自然“不想做第一个”，如果披露时间早，关注的焦点就集中在你身上了，因此，大家都不愿意冒这个险。

　　而“不想做第一个”，从另外一个侧面提示我们，限薪令是否存在着弹性空间？想要彻底解决上市公司高管人员的收入过高问题，还需要尽量压缩掉这些弹性空间。当前上市公司和国有大型企业的高管人员，普遍不可避免地带有“自己给自己决定薪水”的程序瑕疵，主导者和执行者都是企业高管，限制高管收入过高极有可能陷入一种知易行难的困境。

　　还有，上市公司以及国有企业高管收入过高的制度规定的细化和具体化，是当前急切需要解决的问题。一方面要尽量细化文本的措辞，避免歧义，增强可操作性；另外一方面要明确国资负责部门的监督职责和范围，赋予相关主管部门以最大的独立性，从而保证监督的有效性。当然，舆论监督也非常重要，上市公司高管的收入应透明，并置于公共平台，接受民众和媒体的监督。

　　说到底，在经济危机的大环境下，在国内经济面临发展减速之机，拥有大量财富的上市公司高管应该强化自己的社会责任感，压缩自身过高的利益获取，为稳定经济发展贡献力量，仅仅依靠推迟年报来躲猫猫是不行的。