内地上市公司的年报差不多已全部公布，统计数据显示，多达448位董事长放弃在上市公司领取薪酬，即有三分之一以上的企业一把手去年“零工资”。有人会对此感到高兴，认为一把手“共度时艰”，但我和许多成熟市场的投资者一样对此表示忧虑。

　　早于七年前我便表达了这种忧虑。工业和信息化部部长李毅中任中国石油化工董事长时，我在2002年4月中石化2001年全年业绩发布会上提问：“李总，中石化的总资产超过3000亿元，2001年纯利140.18亿元，董事、监事等16位高层年薪总共才153.82万元，有海外基金经理托我转达一个问题：这样低的工资管理这样一家大国企，要么你们没有好好干活，要么你们是雷锋。”

　　当时李毅中的回答很有技巧：“我们对投资者十分忠诚，可以说是日以继夜地工作，如果说要增加一点工资，我们当然欢迎，但这意味我们会睡不好觉。”

　　李毅中其后出任国家安全生产监督管理总局局长，现任工业和信息化部部长，夙夜匪懈地为国为民尽心尽力。但不是每位高层都有他的情操的，他的中石化继任人陈同海便因涉嫌贪污被双规。

　　同样是石油化工业的央企，中国海洋石油的薪酬制度最早与国际接轨，这与中海油最早国际化有关。该公司前首席财务官邱子磊几年前已成为“红眼病”患者针对的对象。当年我一直跟踪报道他的薪酬，发现他为了避开直接申报个人收益金额，改以公司名义申报。

　　我估计他的年薪为数百万元，这以国际标准而言一点也不高，中海油把他从美资投行所罗门美邦挖过来，没有数百万元年薪不可能成功，但在国企的薪酬体制下做事要低调。

　　日前中海油公布董事长傅成玉2008年年薪为1200万元，引发了不少议论。傅成玉在博鳌亚洲论坛上回应得很好，他说，中海油是海外上市公司，公司治理结构和所有国际公司相同，独立董事人数超过内部董事，内部董事的薪酬都是由独立董事制定的，制定的标准除了企业考核，还要跟国际同类公司相比，如果董事收入太低了，独立董事会不放心——董事收入这么低，怎么管好股东的钱？

　　所以，傅成玉的做法是按国际标准收取合理的工资，然后再捐给母公司。收取高工资然后捐献，如果是出于自愿，当然是好事。但国企老总必须对贪念有自我控制力，否则会成为另一个孙观。

　　孙观是广南集团前主席，1999年因涉及18亿元巨额贪污案被香港廉政公署通缉。案发前，我曾专访这位当时的红筹老总，谈到年报显示他可以得到约300万元行使认股权收益时，他说这笔收益要上缴，说时一脸无奈。这无奈可能成为他涉嫌参与巨贪案的借口，也是投资者为何担心老总工资太低的原因所在。