尽管金融危机的阴霾仍未散去，但随着各家中小银行攻城占地，券商、保险公司争抢客户，金融人才需求在低迷的市场中风头不减。据一家人力资源网站统计的数据显示，2009年3月和4月金融企业的招聘职位数基本持平，其中保险公司和投资公司的招聘均占多数。金融业提供的招聘职位中客户经理、投资顾问、理财顾问分别位列前三。

　　一家股份制银行北京分行的人士在接受记者采访时表示：“在北京市场，金融人才的需求还是非常旺盛的”。这位人士表示，银行，尤其是中小型银行人才需求量增大，主要与其自身扩展分支机构和网点有密不可分的关系。

　　“中小银行要做大，就要新建网点，因为银行发展主要模式就是规模效应”，该位人士表示。由于中小银行在与大型银行的竞争中处于劣势，因此，做大做强的理念深深扎根进了每一家中小银行的心中。“做大的最简便方式就是新建网点，而多建网点就有刚性的人才需求，而且，在本地新建网点的成本其实不高，就房租和人力成本”，另一位中小银行的人士表示。

　　“只要开一家支行，就肯定能挣钱”。该位人士对于开设分行未来的收益十分看好，因此，就算眼下经济形势不够乐观，但从长远来看，中小银行还是乐于为此做一笔投资。而一家银行人力资源部的人士也透露说，不排除会采取降薪的方式，将钱贴补给新的网点和人员。

　　相比银行攻城占地需要大量的兵马储备，证券公司和保险公司则更多将人员需求放在了争夺客户资源上。

　　一家证券公司营业部的负责人在接受记者采访时透露，由于中小券商在与大券商竞争中，一直处于劣势，所以中小券商对客户经理的需求就从来没有减少过。“大部分客户经理都是没有底薪的，他们挣多挣少全靠业绩，所以在市场好的时候，往往能够起到事半功倍的效果”，该位人士表示。

　　他同时透露，由于监管部门对证券行业从业人员的要求更加严格，之前有一些没有从业资格的客户经理，面临着不能上岗，需要重新进行考试。因此，有证券从业资格的人才更受欢迎。

　　保险公司的情况也与此相似。特别是在保险营销员薪酬普遍不高，流失率极高的情况下。今年1季度，全国保险营销员已净减少9.3万人，所以“能带来客户”的人才备受青睐。一家大型寿险公司的人士对记者表示，今年其北京分公司要争建外勤“万人团队”，因此在扩大人员招聘力度。

　　不过，记者在采访中也发现，一些金融机构受危机影响，对人员进行了精简，增量的人员需求相应大幅减少。外资银行、四大会计师事务所等都较为明显。