⊙本报记者 徐锐
在监管部门对上市公司股权激励的监管愈加严格之际，日前又出现一种以股权激励高级管理层的“新手法”。
紫金矿业今日披露，公司董事长陈景河6月12日通过11笔大宗交易将其持有的2759.4万股公司股份予以转让，其中2100万股以9.15元/股的价格售给了包括副董事长罗映南在内的10位高管。
记者注意到，陈景河此次股权转让对象的选择十分具有针对性：10名受让对象此前均未持有过紫金矿业股份，且目前均在上市公司内身居要职。在此背景下，陈景河此次“大面积派发”公司股权的行为颇有代上市公司行使股权激励的意味。
数据显示，紫金矿业副董事长罗映南、蓝福生各自受让了上述股份中的500万股，高级总裁邹来昌也获得100万股，此外，刘荣春（副总裁）、陈家洪等7位公司高管也从中受让了300万至50万股不等。
“紫金矿业就此实施管理层激励的意图很是明显。”有分析人士称，由于上述股份受让价与紫金矿业二级市场相当接近，若是高管自主行为，其完全可以通过二级市场直接购入而并非上述渠道。
不过，与传统的股权激励相比，紫金矿业本次选择“董事长让股”的方式来激励众高管自有其“如意算盘”。
根据新的企业会计准则，上市公司实施股票期权激励计划，需作相应账务处理，进而对公司净利润产生较大负面影响，一定程度上会损害公司股东的利益。同时，激励方案中若由股东拟提供股份的，应当先将股份赠予（或转让）上市公司，上市公司在回购股东股份后还需向监管部门审批备案，程序颇为繁琐。而紫金矿业本次由董事长“出面”让股，既在一定程度上规避了对上市公司业绩影响，又降低了股权激励审批过程中的时间成本，可谓一举两得。
另一不易忽视的细节是，《股权激励有关事项备忘录2号》规定上市公司监事不得成为股权激励对象，但紫金矿业本次股份受让对象中则有两人为公司监事，上述法规的限制或是紫金矿业此次推出“另类”股权激励计划的另一诱因。