见习记者 孙旭 张靖

　　奥纬咨询全球管理合伙人葛亚为（Alexander B. Grawert）15日接受记者专访时表示，限制金融企业高管薪酬并不仅仅是对薪酬数字大小的限制，而更多是对金融机构本身结构治理等方面的要求，这需要一个透明的机制来支持，包括对于薪酬核定机制的设计、薪酬激励手段全面性考量、以及长期和短期激励的互补等。

　　葛亚为认为，中国同样面临着上述不足。在薪酬制定过程中，不仅仅要关注具体薪酬水平的高低，更应该关注整个薪酬核定机制是否能够确保未来的股东价值创造、以及进行有效地风险管理。“制定符合中国金融企业实际的高管薪酬体制还有待在实践中探索，但是制度化、透明化的要求必然是中国金融企业努力的方向。” 葛亚为说。

　　4月上旬，财政部对于国有金融机构清算2008年度高管人员薪酬进行了规定。对此，美事大中华区高管薪酬总监郑伟认为，财政部通知中再次提出了岗位复兴的理念，将金融企业人员的薪酬和岗位相挂钩；在中长期激励机制中也提出了延期支付的概念；同时也强调了董事会在高管薪酬管理中的职责要求。“这并非是对于金融企业高管薪水进行简单的、单纯限制的行政命令，而是有关部门期望能够建立一个长期的、符合市场化人才管理和竞争的机制。”

　　葛亚为则建议说，金融机构应采用更积极的态度去面对监管部门出台的政策；社会不要把薪酬管理仅仅看作是对薪酬数字大小的限制，而更多的是对金融机构本身结构治理等方面所提出的要求，这需要一个透明机制来支持。