人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基24日在人保部二季度新闻发布会上表示，为进一步规范国有企业负责人薪酬分配，去年以来人保部按照先规范中央企业、再指导地方政府规范地方国有企业的要求，会同有关部门研究制订规范中央企业负责人薪酬管理的文件，该文件研究起草工作已基本完成，将于近期下发实施。

　　尹成基表示，该文件总体思路是参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法，坚持市场调节和政府监管相结合、激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾、负责人薪酬增长与职工工资增长相协调、完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套的原则，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理等进一步做出规范，着力建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制，努力使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范。

　　他表示，改革开放以来，国家对国有企业负责人薪酬制度进行了多次改革，初步形成了以年薪制为主的薪酬制度，建立了薪酬与经营业绩挂钩的机制，调动了负责人的积极性，促进了国有企业改革与发展。