一边拿着纳税人上千亿美元的资金援助“过活”，一边却在慷慨地派发300多亿美元的年终奖。这便是华尔街高薪文化的写照，即便在危机之年亦是如此。

　　根据纽约州总检察长科莫7月30日发布的调查报告，美国9家获得政府援助的银行在去年累计发放了326亿美元的奖金，其中仅5000名员工的年终奖超过100万美元。而这些银行中的很多都在去年蒙受了巨额亏损。

　　近5000人年捞百万

　　科莫的报告显示，尽管华尔街主要银行2008年普遍遭遇利润滑坡甚至是严重亏损，但高盛、大摩和花旗等9家受援银行仍在当年派发了326亿美元的高额年终奖，这一金额比加州的预算赤字还高出三分之一。

　　报告称，至少4793位银行家和交易员获得了每人100万美元以上的年终奖金。科莫认为，员工薪酬“已经与银行的财务表现脱钩”。在华尔街，高层雇员收入的90%甚至更多都来自于年终奖。

　　报告披露了2008年10月首批接受美国政府救援资金的9家银行去年业绩与奖金发放情况。报告指出，高盛、摩根士丹利、摩根大通三家银行发放的奖金数额“远远大于”其净收入。

　　根据报告，去年高盛集团实现利润23亿美元，而向员工发放的奖金高达48亿美元；摩根士丹利去年利润额为17亿美元，共发放奖金44.8亿美元；摩根大通实现利润56亿美元，发放奖金86.9亿美元。上述三家银行分别获得100亿美元、100亿美元和250亿美元的政府救援资金。

　　此外，花旗集团和美林公司去年都出现了超过270亿美元的严重亏损，而两家公司分别发放了53.3亿美元和36亿美元的奖金。

　　报告显示，去年在奖金发放上比较“守规矩”的有道富银行和纽约梅隆银行，后者的奖金发放情况与其业绩较为相符。

　　亏损不误发奖金

　　报告显示，9家银行中，有6家的奖金数额超过了自身的利润，其中不少更出现亏损。总体上，花旗、美林等9家大行去年共接受政府援助1750亿美元。但这并未影响这些银行大发奖金。

　　科莫的报告说，9家银行2008年的总薪酬和福利比2007年的1493亿美元下降了11%，至1335亿美元。但随着收入的下滑，薪酬占企业收入的百分比却从2007年的41%上升到去年的45%。

　　在奖金超百万的员工数量中，摩根大通占据首位，后者总计22.5万名员工中，有1626名员工薪酬超过100万美元，但这一数据包括了奖金、工资和期权，而调查中其他银行的数据只包括奖金。

　　在人均奖金方面，高盛排名第一。华尔街日报称，高盛30067名员工人均奖金约为16万美元，其中，有212名银行家奖金超过300万美元。摩根士丹利有428名员工奖金超过100万美元。此外，有10名员工的奖金超过1000万美元。

　　据报道，在个人排名方面，花旗下属能源交易子公司一位高管霍尔去年的总薪酬高达9890万美元，高居首位。奖金排名第二的是美国银行销售和交易部门主管蒙塔格，后者获得了3940万美元。花旗集团首席执行官潘伟迪去年的收入也超过3800万美元。

　　国会将启动调查

　　上述报告重新燃起了国会山和民间长期压抑的对华尔街高薪的怒火。据统计，上述9家公司2008年的总亏损接近1000亿美元。

　　尽管口头上说要改革，但从最近的情况看，华尔街在危机后并没有表现出要大幅减薪的意思。高盛和摩根士丹利在最新季报中披露，迄今为止两家公司已分别划拨了110亿和60亿美元作为员工的薪酬和福利金。高盛第二季度的业绩是有史以来最好的。摩根士丹利连续第三季度出现了亏损。有机构估算，高盛员工今年有望平均拿到100万美元的薪酬福利。

　　科莫指出，他在对美国主要银行历史财务数据进行分析研究后发现，在2003年至2006年的牛市期间，许多银行的薪酬支付数额增加，而在金融危机后，这样的高薪状况却并未作出调整。

　　科莫在报告中指出，华尔街的薪资及奖金制度必须马上“合理化”，该报告已经送交美国众议院监督及政府改革委员会主席汤斯。后者已表示，其所在的委员会将在8月国会休会之后举行有科莫等人出席的听证会，对那些接受政府救助最多的银行展开薪酬调查。