伴随证券市场近几年的快速发展，券商研究行业正逐渐步入全面发展阶段。跳出盲目追求“大综合”的发展视野，部分券商立足自身实际进行转型，正成为券商研究业务发展中的一道新风景。

　　券商研究业进入快速扩张期

　　“就业难”仍是当下职场的热议话题，但伴随上半年股市大幅反弹，以券商为代表的各路机构发展需求的复苏，研究人才先成为招聘市场上的一大“香饽饽”。

　　近日，业内热议各券商研究机构间新涌现的一波招聘潮，“最近，齐鲁证券招到了40多名研究员”，“湘财证券的研究部门也招进了不少人。”在智联招聘的网站上，仅本周在北京、上海、深圳三地，就有联合证券、国都证券、渤海证券、太平洋证券、西南证券、国金证券、爱建证券等近十家券商贴出了对研究员的招聘广告。

　　多年来投资理念逐步深入人心，市场投资需求被大大激发，这对券商的发展目标提出了新的挑战。在完成三年综合治理、经历2007年大牛市、受益2009年股市大反弹之后，充实、丰厚的积累已让券商的发展站上新的起点。为了改变传统的“靠天吃饭”，经纪业务从传统通道服务模式到专业投资咨询服务的转型，其他资产管理、投行业务的同步发展等，都迫切地向券商研究能力提出高要求。

　　多方面来看，券商研究业务正在进入新一轮的快速发展、扩张期阶段。其中不少主要经营经纪业务的中小型券商，发展需求更为迫切。

　　研究人才紧缺成为挑战

　　值得关注的是，研究人才的紧缺成为这一发展中重要瓶颈。一家正打算招募研究员的券商人士告诉记者，“现在研究人才很难招，此前同业的其他一些券商招到的很多都是应届毕业生。资深的研究员，招聘需要花的价钱也不小。”

　　事实上，在市场快速扩容过程中，研究人才几乎一直供不应求。尤其今年以来，基金、私募、券商集合理财等各类理财产品大规模扩营，更加剧了这类人才的紧缺。一位券商研究所主管告诉记者，近两年来研究员的更换率几乎达到100%，新基金频繁发行，很多券商研究人才都流向了基金，有的流向保险、私募等其他机构。

　　从近日的招聘信息来看，除券商外，新湖期货、平安信托、太平资产管理、光大保德信基金、安邦财产保险等机构也在招募研究员，整个证券、金融行业的快速发展中，普遍存在对研究人才的用工需求缺口，甚至一些媒体基于新的发展需要也在招募金融、证券研究员。

　　另一方面，研究的高门槛、人才培育机制尚不成熟等因素也造成研究人才的紧缺。在上述招聘信息中，各路机构都表示主要招募对象需要硕士及以上学历、至少三年以上研究从业经历或在所研究行业的工作经历。同时整个行业倾向熟手，在新员培育机制上的欠缺成熟经验。

　　跳出盲目“大综合”

　　面对人才瓶颈，部分券商开始跳出“大综合”的研究发展视野，不再盲目追求研究覆盖范围越广越好，而对部分行业进行“深耕细作”；部分券商利用与外资合作平台，对已有研究模式进行升级，券商研究业务正酝酿差异化布局。

　　长江证券研究所总监张岚告诉记者，中型券商可以是重点发挥自己特长领域，以优势人才打造优势行业精品研究。该研究所未来发展将放弃对部分行业覆盖，把研究力量重点配置在自己相对有优势的行业里，形成一种有区分的分行业优势团队。同时也考虑了基金等机构客户的投资需求，对其重点关注的行业进行重点研究。

　　张岚认为，高薪挖资深人才的成本较高，也需要较长磨合期，一直以来研究所注重自己人才队伍培养，目前来看，应届毕业生的成长效果也比较明显。

　　不盲目进行大肆扩张，先磨炼研究技能，方正证券研究所在今年的发展中也暂避开了“大综合”的视野，充分汲取外资的经验。据了解，方正证券在整合内部研究咨询队伍的同时，也在争取瑞士信贷为公司的QFII客户。目前该研究所正加强与瑞士信贷的沟通和合作，在研究领域、研究视角、研究方法等方面，双方近期一直在进行密切交流。