昨日，华邦制药宣布正在筹划重大资产重组事项停牌。然而，在该公司披露重大资产重组预案或报告书之前，投资者今天看到的却是公司决定撤回股权激励方案的议案。这里面，到底蕴含着什么玄机？

　　华邦制药今日披露，公司于2008年9月19日召开了第三届董事会第十次会议，会议审议通过了《重庆华邦制药股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。鉴于中国证监会出台的《股权激励有关事项备忘录3 号》中关于第二点“股权激励会计处理”和第七点“激励对象范围合理性问题”等条款，《重庆华邦制药股份有限公司股票期权激励计划（草案）》需要进行相应调整，公司董事会经研究决定，撤回《重庆华邦制药股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。

　　而华邦制药昨日称，公司正在筹划重大资产重组事项，公司股票自昨日起停牌。

　　此前，华邦制药股权激励方案确定的激励对象具体包括公司的董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的其他员工共计240人，华邦制药今日没有披露这些人如何违反了“合理性问题”。但值得注意的是，《股权激励有关事项备忘录3 号》的发文时间为2008年9月16日，华邦制药股权激励计划审议日期为2008年9月19日。在当时，华邦制药为何就“明知故犯”呢？

　　另外，应注意的是，根据《股权激励有关事项备忘录2号》，上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。而且，公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。

　　“从这个角度来看，华邦制药撤回股权激励方案，是不是在为资产重组让路呢？”一位市场人士分析。

　　其实，类似的情形之前就发生过。2008年8月6日，华邦制药公告称，鉴于目前市场环境发生较大变化，经公司董事会研究决定，同意终止公司2006年度非公开发行股票方案。旋即，2008年9月，公司便公布了股权激励草案。综合来看，这就有点像定向增发为股权激励让路了。