由于“绝对收益”理念较能获得共鸣,许多投资者都抱着极大的热情希望参与“一对多”。自9月1日证监会批文下发起,“一对多”的销售就出现了井喷行情。第一批36只产品面世后,紧跟着第二批又有十多只可供投资者购买。面对琳琅满目的产品,投资者到底该如何选择?产品与私募基金进行区分?本期聚焦,我们一起来关注“一对多”。
⊙好买基金研究中心 袁方
从“一对多”与阳光私募的
区别说起
从产品设计到投资理念,“一对多”与私募处处体现出相似性。两者的投资起点基本一致,又均以追求绝对回报为主要目标,并且在投资范围方面,“一对多”中占多数的灵活配置型产品也与私募一样。但仔细比较,二者间还是有一些细节上的差异,具体见附表。
总的来说,“一对多”专户与阳光私募之间各有长处。“一对多”胜在公募基金公司研究实力雄厚,覆盖面广,在精挖个股的阶段能够做到行业研究无遗漏;而私募则胜在激励机制明确,能够充分调动基金经理的积极性,同时在择时方面也更加机动灵活等。虽然未来两者对客户资源的争夺将愈演愈烈,但笔者认为总体上不会出现一方压倒另一方的局面,因为投资者需求比较旺盛,私募和“一对多”都可获得一定的市场份额。所以,对于投资者来说,重要的不在于选择“一对多”还是私募,而是要在众多产品中选出适合自己风险收益要求的产品。
对“一对多”产品分门别类
从目前“一对多”产品获批的情况来看,主要以灵活配置型为主,辅以少量偏债型、保本型及专项投资产品等,近期可能还会有QDII产品面世。这样既能满足投资者追求绝对收益的主流需要,同时又能迎合一部分投资者个性化的需要。以下简要对这些产品做一下介绍。
灵活配置型产品。以交银灵活2号为例,该产品的投资范围非常宽泛,可以投资于股票、债券、证券投资基金、央行票据、短期融资券、资产支持证券、金融衍生品以及法律法规或中国证监会允许投资的其他投资品种。这就给予基金经理充分的自由,可以将自己的投资风格发挥得淋漓尽致,同时还可以灵活应对市场形势的变化,而不像公募基金,要受契约中投资比例的束缚。
保守型产品。以博时避险增值1号为例,尽管该产品股票、债券的配置比例均为0%-100%,但该产品会采用用动态CPPI 策略,止损线设定为90%。CPPI策略即固定比例投资组合保险策略,预先设定底线,如果资产总市值下跌则调低风险资产的投资金额和比例,提高无风险资产的比例。该类产品可以将风险锁定在一个可控的范围内,适合对收益确定性要求较高,风险承受力较低的投资者。
专项投资产品。以鹏华鹏诚理财封基精选1 号为例,该产品的投资组合比例为:封闭式基金资产占资产管理计划资产净值的0%-100%,债券、新股申购、货币市场工具及其他资产占资产管理计划资产净值的0%-100%。该产品在保证投资专属性的同时也保留了一定的灵活性,而且该产品也有类似的“双十”限制,只是把标的从股票换成了封闭式基金。
未来,QDII“一对多”产品也即将面世,相关基金公司已经从外管局申请到了外汇投资额度,相信产品不久也将与投资者见面。
“一对多”该怎么选?
首先,投资者应树立必要的风险意识,不要被“绝对回报”的提法所迷惑,认为“一对多”稳赚不赔或是赚钱易如反掌。其实“一对多”产品同样有风险,许多宣称以绝对收益为目标的私募基金产品在2008年大跌中运作得也很不理想,投资者不应该产生“追求绝对回报就一定能做到绝对回报”的联想,理念并不是绝对收益的天然保障。
其次,由于“一对多”产品流动性较弱,投资者选择产品时应认真分析自身风险偏好、资金投资期限及流动性需求等因素,并对自己投资资产的配置进行一个整体性的规划,合理配比公募、私募及“一对多”等产品。
最后,“一对多”产品信息披露更少,也无历史业绩可考,投资者对基金经理可能也了解甚少,对此投资者可多参考专业研究机构的调研报告,尽量减少投资的盲目性。
附表:“一对多”专户与阳光私募比较
“一对多”专户 | 阳光私募 | |
人数限制 | 200人 | 50人,机构不限,300万以上不限 |
成立要求 | 5000万才可成立 | 一般是3000万 |
流动性 | 一年最多开放一次申赎,其他时间退出需缴纳额外费用,不低于2% | 一般封闭期6个月,期间赎回收取一定费用,也有封闭12个月的,封闭期后每月开放申赎,部分每周或每双周开放,无赎回费 |
产品类别 | 从灵活配置型到保守型均有 | 灵活配置型 |
投资限制 | “双十”限制 | 相对更宽,但各产品有所不同,最低限制为投资一只股票不能超过产品规模的30% |
业绩报酬 | 净值新高部分的20%,部分产品收益率超过一定基准后才可收取,如8% | 净值新高部分的20% |
跟投要求 | 基金公司自有资金及从业人员不可投资其中 | 一般投资顾问会跟投一份,并可能要求将业绩报酬的部分转为跟投份额至总份额的5%或10% |
信息披露要求 | 未定,倾向于向特定投资者披露 | 每月公开披露一次净值,也有每周公布者 |
研究支持 | 人数多,覆盖面广 | 人数少,追求精度 |
团队激励机制 | 未定 | 明确 |
监管机构 | 证监会 | 银监会 |