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    还是透明点好
    2009年09月23日      来源:上海证券报      作者:林坚
      在网上看到一则新闻,说是“央企负责人绩效年薪先考核后兑现”,不禁感到奇怪:难道还可以先兑现后考核?这不相当于在强调“买东西要付钱”的常识吗?本是天经地义的事情现在反倒成为新闻,这可真有点冷幽默呀!

      再往下看,原来说的是几个部委出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。虽然新闻的篇幅不短,但看了半天,里头提的大都是些笼统、模糊的概念,至于普通读者关心的问题,比如这是给央企高管限薪还是涨薪?我们是无法从报道中作出判断的。

      于是我遍查几个部委的网站,希望能找到这个指导意见的全文。令人不解的是,这么重要的文件,居然没有一个部委的网站刊载。难道是因为事涉敏感,怕招来议论,索性用一则新闻打发了?

      多年来,我们一直被灌输着这样一种理念:职工是企业的主人,官员是人民的公仆。然而,事情的发展常常和人们的美好愿望开起玩笑,仆人的收入高过主人不说,仆人还可以不跟主人打招呼自己给自己涨薪酬,以至于与主人的收入差距越拉越大,主人竟不知仆人的收入是自己的几十倍、上百倍。

      前一阵子,报章陆续曝出央企高管“天价”薪酬以及高管给自己大幅提薪的新闻,引来不少人特别是企业普通员工的非议,说明我们的央企高管酬薪制度还很不合理、不透明,缺乏国家监管和社会监督机制。现在有关部门要对央企高管的薪酬进行规范,这本来是件好事,为什么还要遮遮掩掩,不做得更透明些呢?

      央企高管的酬薪制度改革与普通员工的利益相关,是一件关系社会利益分配与社会稳定的大事,不能草率从事,本来应该多征求职工和社会各方的意见和建议才是。现在规范方案既然在大家事前不知情的情况下出台了,事后总该全文公布出来,听听社会各方有何反应吧。

      我们不知道这项政策的制定者究竟有何苦衷,但我们还是知道,不透明就无法监督,没有监督就无法约束“天价”薪酬。现在有媒体称《指导意见》是中国版的“限薪令”,不会又是个美好的愿望吧?