还是透明点好

　　在网上看到一则新闻，说是“央企负责人绩效年薪先考核后兑现”，不禁感到奇怪：难道还可以先兑现后考核？这不相当于在强调“买东西要付钱”的常识吗？本是天经地义的事情现在反倒成为新闻，这可真有点冷幽默呀！

　　再往下看，原来说的是几个部委出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。虽然新闻的篇幅不短，但看了半天，里头提的大都是些笼统、模糊的概念，至于普通读者关心的问题，比如这是给央企高管限薪还是涨薪？我们是无法从报道中作出判断的。

　　于是我遍查几个部委的网站，希望能找到这个指导意见的全文。令人不解的是，这么重要的文件，居然没有一个部委的网站刊载。难道是因为事涉敏感，怕招来议论，索性用一则新闻打发了？

　　多年来，我们一直被灌输着这样一种理念：职工是企业的主人，官员是人民的公仆。然而，事情的发展常常和人们的美好愿望开起玩笑，仆人的收入高过主人不说，仆人还可以不跟主人打招呼自己给自己涨薪酬，以至于与主人的收入差距越拉越大，主人竟不知仆人的收入是自己的几十倍、上百倍。

　　前一阵子，报章陆续曝出央企高管“天价”薪酬以及高管给自己大幅提薪的新闻，引来不少人特别是企业普通员工的非议，说明我们的央企高管酬薪制度还很不合理、不透明，缺乏国家监管和社会监督机制。现在有关部门要对央企高管的薪酬进行规范，这本来是件好事，为什么还要遮遮掩掩，不做得更透明些呢？

　　央企高管的酬薪制度改革与普通员工的利益相关，是一件关系社会利益分配与社会稳定的大事，不能草率从事，本来应该多征求职工和社会各方的意见和建议才是。现在规范方案既然在大家事前不知情的情况下出台了，事后总该全文公布出来，听听社会各方有何反应吧。

　　我们不知道这项政策的制定者究竟有何苦衷，但我们还是知道，不透明就无法监督，没有监督就无法约束“天价”薪酬。现在有媒体称《指导意见》是中国版的“限薪令”，不会又是个美好的愿望吧？