随着中国基金业近两年来的迅速扩张，基金业人才频频告急。近期，基金公司广发英雄帖。据记者不完全统计，9月以来，已有京沪深超过20家基金公司发布近百个职位的招聘公告。

　　招兵买马

　　从各大基金公司招聘广告来看，所囊括的职位相当繁多：基金经理、投研人员、专户投资经理、监察稽核岗位、渠道销售经理、媒体经理、客户服务人员，甚至连美工、IT经理、文秘等职务也成为基金公司的重点招聘对象。

　　各基金公司在招聘上的要求也是非常之高，基本都要求经济、金融等相关专业硕士以上的学历，且都要求有几年以上的工作经验。

　　一家基金公司人士表示，事实上，基金公司的渠道人员一直很紧俏，而高级销售人员更是紧缺。且基金公司越来越多，代销银行也越来越多，片区越来越深入，所以对渠道人员需求比较大。

　　不少公司都贴出了片区销售经理的广告。从这些招聘广告来看，主要是为中部、西部等地招聘为主，一些公司贴出了可以常驻成都等地渠道经理的广告。

　　不仅渠道人员匮乏，各基金公司的投研人员也是相当匮乏。根据招聘广告，各基金公司几乎都有招聘投研人员，所需数量也是相当多。

　　多重因素齐聚

　　统计数据显示，今年以来，公告成立的新基金已经达到了92只（A/B/C各算一只），而目前在发的新基金也有12只。除基金公司不断发行新基金外，基金业也不断推出新业务，从早先的社保和企业年金，扩展到了近两年的QDII、专户业务。

　　不仅如此，目前等待获批的基金公司更是超过了10余家，且正在筹备中的基金公司也开始了招兵买马，基金业在规模急速扩展的同时，各类基金人才也已经明显的青黄不接。

　　事实上，基金规模的迅速扩展也引发了基金公司人员的流动潮。这其中，基金经理的流动显得尤为突出。截至昨日，9月份已有19家基金公司旗下的38只基金发生了基金经理变更。这其中有从上海流动到深圳基金公司的，也有从深圳被吸引到上海基金公司就职。

　　一面是正在筹备中的基金公司继续行业人才，另一面老基金公司也早已布局，从去年开始，增聘基金经理的公告呈现出了急速上升的趋势，而今年来增聘基金经理的公告更是频频发出。

　　业内人士认为，国内基金行业发展异常迅速，一些资深的投研人才转投私募的较多，而新人培养尚需时日，基金业的人才已经明显青黄不接。不论大小基金公司，人才储备永远是个问题，所以出现了基金公司大规模招聘人才的现象也实属意料之中。