自《证券经纪人管理暂行规定》正式实施起距今已有半年时间，近20家券商获得了实施证券经纪人制度的资格。在各大券商开始大举招兵买马的时候，却发现实在难寻合适的证券经纪人。

　　2009年可谓证券经纪人的“营销元年”，联合证券、长江证券、申银万国、上海证券、海通证券、国泰君安、光大证券、华泰证券、渤海证券、方正证券、中信建投等近20家先后获得实施经纪人制度资格的核准。为进一步拓展经纪业务规模，抢占市场占有率，获得该业务资格的券商纷纷大举招兵买马，“某某券商现在全国范围内招聘证券营销人员”的广告时常出现在各大财经网站。

　　然而证券经纪人的招聘工作并没有想象中的顺利。“我们营业部想找30个经纪人，投来的简历多达100份左右，但符合条件的通常不到1/3，面试后能录取的也就10多个，经过试用后满意的经纪人也就4、5个，能最终留下来长期工作的经纪人很少，这让我们很头疼，总要花不少精力用在招聘上。”上海某券商的营业部经理向记者诉苦。

　　记者采访的不少券商经纪业务负责人也纷纷表示，遇到了类似的问题，好不容易拿下经纪人制度资格，却难寻合格经纪人。据他们介绍，现在能达到证券公司招聘门槛的经纪人数量还是较少。据悉，《证券经纪人管理暂行规定》施行后，现在证券公司招聘经纪人通常有两个“硬条件”，即已经通过证券经纪人专项考试和大专学历甚至以上。前来应聘的不少应届毕业生虽然相对容易达到券商开出的条件，但由于缺乏实战经验，很难完成日后的指标，常常被无情地 淘汰。而证券公司比较青睐那些手中拥有大量客户的经纪人“元老”，往往难以达到上述门槛。

　　还有业内人士指出，社会对证券经纪人这一“朝阳职业”的发展前景缺乏了解，也导致产生经纪人队伍的缺口，从而一边是证券公司急需人才，一边是经纪人断流。“中国的证券市场还处在高速发展阶段，随着经纪人制度配套措施的陆续出台，证券经纪人将成为值得终生追求的朝阳职业。”一位业内人士介绍。

　　在海外发达国家，经纪人一直是常青职业，多年来从未衰退过，并一直被认为是白领职业。目前中国的证券经纪人市场缺口极大，经纪人的前途可谓无限光明，今后证券行业的精英人才也有望在经纪人中大量涌现。

　　据记者了解，目前市场上已经有部分券商开始着手解决这一难题。比如，申银万国证券日前就开办了经纪人学校，希望通过科学、系统、持续的培训，结合完善的职业生涯规划辅导，全面提升证券经纪人的综合素质，真正打造新中国第一代证券经纪人精英队伍。“老资格的经纪人虽然拥有大量客户群，但流动性较大，目前不少证券公司更希望通过培养专业化的证券经纪人队伍，让经纪人队伍与证券公司共同成长。”一位业内人士指出。