因股价考核条件未达标,万科不得不终止2007年度的激励计划。由于2009年的公司业绩和股价已有定论,公司能否达标股权激励实施条件其实已可“预判”。除了万科这样“熄火”激励计划的公司外,此前亦有公司因行权条件未达标而终止股权激励计划,早早“知难而退”。
万科的限制性股票激励计划考核条件可谓极为严格,不仅包括了业绩考核指标,股价也被作为考核的标准之一。昨日万科宣布,因公司2009年A股每日收盘价的向后复权年均价目前已经确定,由于其低于2007年同口径股价,未能达成2007年度激励计划的股价考核条件,该年度激励计划确认终止实施。此前公司在2007年度激励计划中的业绩考核指标条件早已达到并经股东大会确认,但因为新出炉的股价考核条件未达标,2007年度的激励计划不得不终止。
比起万科的严苛条件,其他公司通常将业绩指标作为实施条件,而因为可以提前对全年业绩做出预测,有的公司则会选择在2009年全年业绩见分晓之前提前终止实施股权激励。如有研硅股于2008年6月27日实施首期股权激励计划,但因公司截至2009年9月30日累计净利润为负6187.39万元,全年业绩已无法实现行权业绩条件,因此决定终止股权激励计划。
而在有研硅股之前,今年9月间,就有一批上市公司放弃了原先的股权激励计划草案。这些草案尚未经过股东大会批准也未进入实施阶段,原因均系市场情况发生变化。而记者发现,即使上述方案得以实施,激励计划也因为2009年的业绩指标无法达到而不能行权,原方案已不具备可操作性。
如方圆支承于去年9月9日放弃原先公布的激励计划草案。根据公司2009年2月9日发布的草案,包括限制性股票和股票期权激励计划两部分。而后者授予激励对象的股票期权分三次实施,其中第一次授予股票期权的行权条件包括了:授权日所在年度(2009年)净利润较上一年度(2008年)增长超过10%;2009年加权平均净资产收益率不低于10%。而公司2009年10月23日发布的三季报中,预计全年业绩将下降50%至70%。
当然,有些公司尽管尚未公布全年业绩,但其前三季度业绩状况已显示股权激励计划的继续实施有了悬念。例如,有的上市公司2008年股东大会通过股权激励计划,并确定了其期权激励计划授权日,在满足行权条件时逐年获得行权权利,虽然公司2009年业绩尚未披露,但是其2009年度前三季度业绩下滑幅度在70%以上,若非公司四季度有大幅度的提升,其股权激励的实施看来已经“不现实”了。