上海国资旗下公司新一轮股权激励正式开闸。昨日，光明乳业率先推出股权激励计划，这是继2006年9月上海家化后，上海新一轮推出股权激励的首家公司。记者近日获悉，百联集团旗下上市公司有望跟进试行股权激励。

　　1月20日，上海国资委网站一则关于“国资系统企业学习贯彻上海国资2010年工作会议精神”的消息中，百联集团在部署2010年工作时明确“要建立经营者任期制，在上市公司试行股权激励，促进经营管理行为的长期化”。

　　目前，百联集团旗下有百联股份、友谊股份、上海物贸、第一医药和联华超市等5家上市公司。其中，集团超商、百货和生产资料三大核心业务注入联华超市、百联股份、上海物贸等3公司，集团资产证券化率达70%以上。

　　业内人士指出，百联股份试行股权激励可能较大。百联股份拥有浦东第一八佰伴、东方商厦、奥特莱斯品牌直销广场、永安百货等，激励办法对业绩拉动作用明显，而第一医药存在划入新上药预期、联华超市为港股，纳入试行可能性不大。

　　根据2006年9月国务院国资委和财政部出台的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》规定，实施股权激励的上市公司应具备治理结构规范等条件，其中两条硬性规定为外部董事占董事会成员半数以上、近三年无财务违法违规行为和不良记录。不过，业内人士指出，满足这些条件并不困难，关键是获得主管部门认可。

　　其实，一直以来上海国资对股权激励比较慎重，旗下上市公司股权激励也一直处于半停滞状态。虽然上海家化于2006年9月推出激励方案，但先后遭国资委、证监会否决，三易其稿直到2008年1月才获得股东大会通过。

　　不过，在上海经营性国资大规模证券化后，如何激励高管积极性，成为摆在上海国资改革面前的一道难题。上海市委组织部长沈红光在1月12日召开的上海国资2010年工作会议上表示，“上海国有企业薪酬管理通则”将抓紧出台，年内选择2至3家主业明确、经营稳健的国有控股上市公司实行股权激励，在“通则”下国资托管监管单位如上海市金融办、宣传部等也可制作具体细化实施办法。

　　事实上，部分公司早就跃跃欲试。如光明乳业昨日推出股权激励，需要满足业绩条件为：2009年度营业总收入不低于79亿元，净利润不低于1.2亿元等，显然该计划早在准备之中。而公司2009年三季报数据显示，2009年1至9月营业收入60.82万元，净利润11591.4万元等，首年达标可能性极大。昨日，光明乳业收于10.17元微涨0.69%。