国务院国资委２７日发布《关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见》，要求中央企业进一步做好全员业绩考核工作，特别是加强对企业副职和职能部门负责人的考核，真正实现考核的全方位覆盖，彻底消除考核“死角”。

　　意见指出，在制订考核指标时，中央企业应突出关键业绩指标和主要短板指标，力求少而精。对企业副职和职能管理部门的考核，要认真听取基层群众和所属单位的意见，要将考核办法、考核过程、考核结果在一定范围内公开，切实接受职工群众监督。

　　为了进一步健全激励约束机制，意见强调，中央企业要把业绩考核与薪酬激励和干部任免紧密挂钩，严格兑现奖惩，做到有目标、有记录、有评估，先考核后定绩效薪酬，赏罚分明，合理确定业绩考核结果的分级比例，避免考核等级的平均化倾向。