⊙记者 吴芳兰 ○编辑 全泽源

  继昨日江中药业终止股权激励后，带有“分拆上市”概念的长园集团今日也宣布终止股权激励。分析人士指出，终止原因或与激励计划所设门槛较高，以及公司近期对拟分拆上市公司实施管理层增资持股等有关。

  长园集团今日公告称，因原制定的股权激励草案中几项重要指标均有可能做出较大调整，鉴于目前资本市场系统性风险较大，不明朗因素增多，公司认为实施时机尚不成熟，同意公司终止实施《公司股票期权激励计划（草案）》。

  据悉，今年1月25日，长园集团董事会审议通过了《股票期权激励计划（草案）的议案》，拟授予目前公司高管及关键岗位人员180名激励对象及预留激励对象共计1023万份股票期权，行权价格为25.85元。

  分析人士表示，行权条件包括，未来三年盈利复合增长率超过12%，净资产收益率不低于10%等。此外，在推出股权激励时公司股价已经达到27.22元，比行权价仅高5.30%，行权价和当期股价非常接近。

  与此同时，长园集团曾向拟分拆上市公司实施管理层增资持股。公司于4月27日公司披露，同意公司及上海维安总经理李从武等14名高管及核心管理骨干向其增资1120万股，增资价格初步确定为每股6元，其中14人认购120万股。而该公司正是长园集团拟分拆上市的对象。

  根据有关规定，股权激励草案需报中国证监会备案无异议后，提交股东大会审议通过。长园集团今日表示，将根据有关法律法规要求，在进一步完善草案的基础上，适时推出股权激励方案。

  此外，长园集团今日公告还称，拟调整集团内部5项股权转让价格。公司表示，当初确定转让价格是以去年底账面净资产为依据确定的，如以此实施转让将会虚增转让方公司账面上的投资收益，影响公司对转让方公司的业绩考评，且转让方、受让方及标的股权方均为集团全资子公司。