尚福林提出，要积极研究建立有利于人才脱颖而出的政策机制

  ⊙记者 张欢

  中国证监会党委书记、主席尚福林18日指出，要认真学习贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》，证监会将扎实推进证券期货监管系统人才队伍建设，加强重点专业的领军人才培养，盘活人才资源，推动行业人才优化组合。

  在昨日证监会召开的“学习贯彻全国人才工作会议精神视频会议”上，尚福林表示，监管系统和证券行业要深刻学习领会胡锦涛主席等中央领导同志的重要讲话精神，充分认识加强人才队伍建设对资本市场创新发展的重大意义。要以加强关键岗位和重点专业人才队伍建设为突破口，带动和提升系统人才队伍建设的整体水平。他提出，以“一把手”为主体的各单位领导班子和以“董事长、总经理”为主体的企业经营管理班子，既是证监会人才队伍建设的工作重点，也是组织和实施各单位人才队伍建设的主导力量。同时，要坚持以加强重点专业的领军人才培育为突破口，争取通过几年时间努力使证监会各主干专业都有几名在行业内乃至全国范围内有影响的人物。另外，要加强对整个行业人才资源的合理开发和有效利用，使监管系统内部和外部人才保持畅通的互动交流；并要注重在协调推进各类人才队伍建设上下功夫，特别注意抓好处级和总监级这一中层骨干队伍建设，通过一级带一级的示范效应和辐射效应，引导和带动更多的人成长成才。

  “着眼有效解决制约证监会人才建设发展的重点难点问题，进一步加大人才政策机制创新的力度。”尚福林说，要积极研究建立有利于盘活人才资源的政策机制，解决好人才的“进口”和“出口”的问题；要积极研究建立有利于人才脱颖而出的政策机制，尝试建立更加宽泛、更为灵活的选人用人机制；要积极研究建立能够促进内部关系和谐的工作机制，营造积极向上的人才工作环境，形成比学赶帮超的浓厚氛围。

  尚福林要求，应进一步加强对人才工作的组织领导，确保全国人才工作会议的各项决策部署得到落实。要进一步完善人才工作组织领导体制，积极推动行业人才资源的优化组合，加快推进重点人才工作的组织实施。(下转6版)