⊙记者 吴正懿 ○编辑 李小兵

  海翔药业今日披露股权激励计划的修订稿，拟授予激励对象共计450万份股票期权。值得注意的是，与去年末发布的草案相比，原拟授予董事长罗煜竑的65万份期权被取消。

  修订稿显示，海翔药业本次拟授予激励对象450万份股票期权，占本激励计划签署时公司总股本的2.80%，其中首次将授予406万份、并预留44万份，预留数占期权数量总额的9.78%。公司去年末发布的股权激励草案则计划授予500万份股票期权，且并未作出预留安排。

  该部分股票期权的行权价格是10.71元，约为海翔药业上一交易日（6月25日）收盘价17.54元/股的61%。

  修订稿显示，海翔药业首次授予的激励对象共计75人，占公司总人数（1407人）的5.33%。其中总经理李维金将获授45万股，副总经理潘庆华、财务总监兼董秘罗颜斌、副总经理贾强分别将获授25万股，其余286万股被另外71名员工共享。

  值得注意的另一大变化是，此前的股权激励计划草案显示，海翔药业董事长罗煜竑将被授予65万份股票期权，但修订稿已将该项安排取消。公告对此解释称，鉴于罗煜竑为公司控股股东的一致行动人，罗煜竑不再作为激励对象。海翔药业的年报显示，截至2009年末，董事长罗煜竑持有480万股，占总股本的2.99%；总经理李维金持有420万股，占总股本的2.62%。

  根据安排，海翔药业首次授予的406万份股票期权将分四期行权，其设定的业绩门槛分别是：2010年度相比2009年度，净利润增幅不低于30%、且净资产收益率不低于9%；2011年度相比2009年度，净利润增幅不低于60%，且净资产收益率不低于9.5%；2012年度相比2009年度，净利润增幅不低于90%，且净资产收益率不低于10%；2013年度相比2009年度，净利润增幅不低于120%，且净资产收益率不低于11%。

  其余预留的44万份股票期权计划分两次行权，其业绩条件为：2012年度相比2009年度，净利润增长率不低于90%，且净资产收益率不低于10%；2013年度相比2009年度，净利润增长率不低于120%，且净资产收益率不低于11%。

  2009年度，海翔药业实现净利润3030万元，同比增幅为18.38%。今年一季度，公司实现净利润1770万元，同比增幅达346%。公司预计，今年上半年净利润同比增幅在210%—240%之间。