⊙记者 吴晓婧 ○编辑 谢卫国

  时隔近两年后，基金公司设立审批再度开闸。在业内人士看来，随着基金公司不断扩容，行业竞争将更加激烈，基金公司并非“稳赚不赔”。据悉，随着行业复杂程度的增强，相关部门正着手研究，以提高设立基金管理公司的门槛。

  新一轮扩容开启

  中国证监会有关部门负责人近日宣布，已经核准由西部证券股份有限公司与纽约银行梅隆资产管理国际有限公司合资设立的纽银梅隆西部基金管理有限公司。至此，我国基金管理公司数量达到61家，券商系基金公司增加至39家。

  值得注意的是，纽银梅隆西部基金公司获批设立仅仅是新基金公司扩容的第一家。据证监会相关负责人透露，“证监会相关部门已经受理的基金公司设立申请还有七八家。”

  令各方资本趋之若鹜的首要原因，无疑是国内基金市场广阔的成长空间和巨大的行业利润率。据了解，浙商基金“还在审核过程中”，此外，目前已经明确筹备的基金公司还有国金通用、富安达、中英基金、平安大华等至少11家。从筹备的基金公司来看，“券商系”基金公司无疑占据绝对“主力”。

  行业竞争加剧

  在业内人士看来，随着基金公司不断扩容，行业竞争将更加激烈。

  “基金业内的生存环境是在不断恶化！”上海几家小型基金公司总经理均如此感慨！事实上，近年来随着基金业市场化程度不断提高，行业竞争日趋激烈，部分小型基金公司只能微利甚至连年亏损。

  “随着成立的提高，基金公司盈亏平衡点也水涨船高。”上海一家小型基金公司市场总监透露，“以前四十亿的规模基本上可以达到盈亏平衡，现在五六十亿也不一定能盈利。”

  事实上，随着市场的大起大落，各基金公司分化日益明显，基金业资源进一步向一线基金公司和一些业绩稳定向好的基金公司集中。对此，上述负责人提醒欲设基金公司的机构需审慎，基金公司并非“稳赚不赔”。

  值得注意的是，虽然目前基金公司审批标准仍参照2004年实施的《证券投资基金法》，但随着行业复杂程度的增强，相关部门正在研究提高新设基金公司审批的要求。

  晨星(中国)研究中心厉海强表示，随着行业的扩容和竞争的加剧，基金行业的利润率应该也会有所下降。因此，是复制领先者拼抢市场份额，还是凭借产品创新来拓展市场边界，也已成为新基金公司发展的两大思路。

  打响人才争夺战

  新基金公司审批的开闸，再度引发业内对于人才的担忧。

  事实上，新基金自年初实现多通道审批后，不少年轻的研究员不得不“火速”晋升为基金经理。加之阳光私募、券商、保险等机构的迅速壮大，基金业“缺人”现象已经成为行业发展的瓶颈之一。

  “无论是投研人员还是渠道人员的需求都将会随着行业的发展而骤增，优秀的基金经理更是一将难求。”上海一基金公司副总表示，“资产管理行业就是人才的竞争，基金公司的扩容更是对基金行业人才储备的考验。”

  据记者获悉，虽然多家公司还在焦急等待获批中，不过这些新基金公司招兵买马的动作非常明显。值得注意的是，除了高薪在基金业内进行“挖角”外，部分筹建中的基金公司还从保险、银行、汽车以及一些快速消费品公司引进人才。

  此外，除了大范围进行招聘，部分基金公司的招聘更多由猎头公司出面进行。“这样找到优秀、适合的人才概率更高。”一位筹备中的基金公司人员表示。据了解，不少新基金公司的管理层多已到位，团队框架也已搭建起来，一些公司人员甚至超过了50人，不少连首发基金的材料都已经准备到位。