新华基金总经理 孙枝来

  “慧投资，惠生活”，在基金业日益激烈的竞争中，新华基金一直秉承这样的企业使命感不懈努力。2009年，厚积薄发的新华基金终以旗下基金整体领先的业绩向投资者奉献出最诚挚的回报。感谢广大投资者一直以来对新华基金的大力支持，更要感谢《上海证券报》颁发这个“金基金·成长公司奖”给我们，这是对新华基金多年努力的肯定和鼓励。

  新华基金成立于2004年12月，因受制于股权问题长期得不到解决，错失了06、07年行业大发展的最佳时期。直至2008年之前，公司在长达3年的时间，仅管理一只基金。2008年是公司发展的一个转折点，随着公司股权的解决、董事会的换届，公司的法人治理结构得到了根本改善，为公司各项经营工作的健康发展奠定了良好的基础，特别是随着2008年10月公司对投研力量进行了新的调整和配置。王卫东成为了公司投研团队的核心，并以此为起点，公司的投资业绩得到了大幅改善，投研力量得到了进一步加强。2008年10月前，公司投研团队尚不足10人，而目前公司投研团队已增加到了20 多人，且投委会成员均为从业经验达十几年以上的“60后”。

  2009年是新华基金华丽蜕变的一年。这一年，新华基金旗下两只老基金分别以年收益115.21%和99.73%的成绩脱颖而出。出色成绩的取得并非是偶然的，在某种程度上这是新华基金团队厚积薄发的一种必然。

  多年来，新华基金一直不断加强投研团队的建设与完善，提升投研能力。与此同时，我们倡导“包容”的企业文化，就是包容不同个性，主张各抒己见。我常常鼓励大家不怕犯错误，一定要有自己的想法。无论是在新华基金的投研团队之间、还是在公司一般员工和公司领导间，讨论问题时都可以提出不同的意见。在这样的文化下，我们的投研团队得以充分发挥其实力和特长。

  然而，昨日的辉煌只能代表过去，2010年，我们仍要从零开始，继续努力。作为中小型基金公司，我们的发展之路困难重重，但我们有信心达成我们的目标——“做优秀的权益类基金投资人”，在基金业竞争日趋激烈的今天，这对我们来说是一场艰难的挑战，但在没有做大的时候我们尽量做强做精，并真正成为为广大基金持有人所需要的、为社会所尊重的好公司。

  再次感谢广大投资者，感谢以《上海证券报》为代表的媒体朋友对我们的支持和信任。我们将继续努力，为投资者创造更好的回报。