“集体离队”和“批量置入”成最新特点

  ⊙记者 周宏 ○编辑 谢卫国

  基金人事变动在2010年年中，突然掀起第二波高峰。来自上证资讯的统计，仅仅5至7月间，就有近百家（次）基金发布其基金经理变更或离任的公告，涉及基金管理公司39家，涉及行业公司总数的三分之二。

  若从年初春节追溯起，基金经理发生过变动的公募基金数量更加庞大，而上述统计数据，尚未包括基金公司高管离职和其他无需公告的投资岗位，诸如专户投资总监、研究总监、专户投资经理等的变动情况。

  从往年的年初流动高峰，到如今的跳槽“淡季不淡”，基金投资人员的流动在2010年格外蓬勃。

  惊现“集体离队”

  如果要盘点今年的特点的话，同属一家基金公司的高管和投资人员在较短期内出现集体流失，堪称行业新现象。

  以最近颇受关注的中海基金为例，6月7日公司公告，分管市场的公司副总经理方培池离任。此前的5月，公司投资副总监、研究总监施恒新“因个人原因”公告离任中海能源策略的基金经理一职；3月份，中海蓝筹基金经理杨大力、中海稳健收益欧阳凯以同样理由卸任相关基金经理。

  而相关公告和渠道的信息还显示，就在此前后，公司投研中心副总经理、投资总监朱晓明，专户部投资总监，交易部的相关负责人先后离职变动。从去年9月，上一任公司总经理康伟公告离任至上月末，中海的整个投资团队的关键岗位，陆续发生“换血”的情况。

  类似的情况当然不是唯一。北京一家大型银行系基金，其去年末以来，其整体的投资骨干发生大幅流失，上至分管投资副总经理，下至权益投资部的正副总监先后离职他就。根据上证资讯的统计，短短半年内，公司的投资决策会名单三出四进，公司整体投资团队早已大幅变换。

  上述的状况似乎还在延续，就在前两周，上海两家大型基金管理公司，先后传出其投资总监（或投资部总经理）离职的消息。不难看出，伴随着行业高层次投资和管理人才的流动开始加速，集团性的人事变动或已成为基金行业人员流动的最新特点。

  投资中坚“变脸”

  既然有“集体离队”，自然也给了公司团队“整体换血”的机会。去年以来，一些基金公司通过批量引进人才的方法，开始重构团队的设置，这也一定程度成为基金投资岗位持续变化的又一“解读”。

  其中，上海、深圳、北京等地的基金公司先后出现“大换血”安排，包括国联安、天治、华富、景顺长城、东方、摩根士丹利华鑫等基金公司或先后更换投资主将，或大幅引进投资专才，整体投资岗位亦大幅刷新。

  另外，自2009年以来，大量的基金公司通过外部引进和内部提拔“重构其投资核心”。根据上证资讯统计。最近一年来投资决策委员会成员发生较明显变动的公司大批增加。其中既包括，景顺长城、工银瑞信、国泰基金、华宝兴业、银华等相对大型的基金公司，也包括泰信、金鹰、东方、益民等中小型基金公司。

  毋庸置疑，整个行业的投资中坚的面貌正在发生急速的变换。