一、人才规划设计专题

  1、行业人才发展形势分析。随着中国资本市场的快速发展，未来证券期货行业人才队伍建设将会呈现怎样的发展趋势？行业人才队伍建设将会面临哪些重点难点问题？加强行业人才队伍建设应采取哪些主要的对策措施？

  2、人才工作组织领导体制。资本市场作为金融市场的最高形态，行业人才发展必须树立全局化观念，通过整合资源、增强合力提高行业人才队伍建设水平。从促进行业人才资源优化整合来看，应如何强化全行业人才工作“一体化”的观念？应建立怎样的行业人才工作组织领导体制？行业各单位应在推进人才发展中应各承担怎样的职责？

  3、人才政策机制创新性研究。从破解行业人才发展的“瓶颈”考虑，证监会作为证券期货市场的监管部门，应首先从哪些方面加强人才政策方面的设计研究，从而通过政策的主导作用，构建利于行业人才发展的政策环境？

  二、人才选拔培养专题

  4、人才考核评价。从证券期货行业人才的特殊性及共性特征来看，“人才”的概念应如何定义？从证券期货行业及证券期货监管系统两个渠道，应建立怎样的人才考核评价机制，才能最大限度地实现优秀人才脱颖而出？

  5、人才教育培训。教育培训工作作为人才培养中的基础性、前瞻性工程，着眼拓宽行业人才的国际化视野和推进中国资本市场创新发展水平，以及参与国际竞争交流合作的能力，全行业应该建立怎样的人才教育培训体制？教育培训工作中的优势资源应当如何整合？才能有效建立“资源整合、优势互补”的教育培训新格局？

  6、领军人才培养。适应人才社会化、专业化、国际化发展需要，证券期货行业应优先在哪些重点专业、重点岗位培养领军人才？各类领军人才应具备哪些专业技术上特征？全行业、全系统应为领军人才培养提供哪些政策上的支持？

  三、人才管理使用专题

  7、人才选拔任用。适应证券期货行业人才管理多样性的特点，如何针对行业内不同的岗位设置，进一步完善公开招聘、竞争上岗、合同管理等多种人才使用方式，最大限度地集纳社会优秀人才，营造行业内人才济济的良好局面？

  8、专业人才管理。针对证券期货行业专业性强和行业内专业人才高度集中的特点，如何按照统分结合的原则，着重采取哪些重要措施，分级分类推进各类专业人才队伍建设，从而构建具有行业特征的专业人才分类管理体制？

  9、人才培养性交流。针对西方监管机构与监管对象间人才交流的“旋转门”现象，如何打破目前国内证券期货行业与监管机构间的人才交流限制，从而建立系统内外人才有序流动、合理流动的新局面，为行业人才的成长进步创造更为有利的条件？

  四、人才环境改善专题

  10、人才吸引、稳定、保留。针对目前行业内尤其是系统内人才吸引、稳定、保留难的问题，应通过哪些有效措施，进一步营造环境留人、事业留人、待遇留人的良好局面？

  11、人才环境氛围营造。目前，在整个行业内应强化怎样的人才价值理念，应通过设计怎样的行业文化或团队文化，激发行业从业人员投身中国资本市场建设的荣誉感和使命感，并有效增强行业各单位抓好人才队伍建设的责任感使命感？

  12、人才投入保障机制建立。加强行业人才队伍建设离不开必要的经费支持。构建行业人才投入保障机制，应如何集中行业内、系统内的资源优势，通过哪种渠道建立行业人才投入保障机制，为行业人才发展提供必要的经费支持？