⊙记者 吴正懿 ○编辑 邱江

  继探路者等4家创业板公司之后，昨日停牌的南都电源今日抛出股权激励计划，拟向225名员工合计授予800万份股票期权，行权价等同于发行价33元/股。值得一提的是，其设定的行权期时间较长，为授予起30个月后分2期行权，行权业绩条件的参照基数则是2010年。

  草案披露，南都电源本次股票期权所涉及的标的股票总数为800万股，占计划签署时公司股本总额24800万股的3.23%。其中，首次授予720万份，占股本总额的2.90%；预留80万份，占公司股本总额的0.32%。

  南都电源本次期权拟授对象共计225人，其中副总裁王岳能将获授20万股、总工程师童一波获授10万股、财务总监杜军获授10万股、董秘王莹娇获授20万股；其他核心技术人员221人将分享660万股。资料显示，王岳能、童一波、杜军、王莹娇目前分别持有公司248.44万股、112.33万股、78.4万股和63.11万股。根据测算，南都电源股票期权的公允价值总额为1035.5万元。

  南都电源股票期权计划的有效期为授权日至2014年12月31日止。激励对象自授权日起满30个月后，在24个月内分2期行权。首个行权期的业绩条件是，2010年-2012年的净利润复合增长率不低于40%，即2012年的净利润较2010年不低于100%。第二个行权期的业绩条件是，2010年-2013年的净利润复合增长率不低于40%，即2013年的净利润较2010年不低于180%。预留部分的股票期权，自相应的授权日起满30个月后，激励对象应在未来30个月内分二期行权。

  这是创业板公司推出股权激励计划的第五例。此前，探路者、碧水源、神州泰岳、合康变频已陆续发布股权激励计划草案。对照可比案例（合康变频拟授限制性股票，不具可比性），探路者、碧水源、神州泰岳3家公司的行权期，一般是自授权日起满12个月或18个月之后、分3期或4期行权。而南都电源的股权激励草案，则须在30个月后，集中分为2期行权。

  值得关注的是，南都电源此次设定的净利润复合增长率，在拟实施股权激励的创业板公司中属最高。不过，前述几家公司设定的行权业绩条件，均是以2009年度业绩为参照基数，而南都电源的行权条件则是以2010年净利润为基数。

  南都电源半年报显示，公司上半年实现营业收入6.45亿元，同比微增0.55%；归属母公司股东的净利润3262万元，同比下降69.5%，公司预计今年前三季度累计净利润将同比下滑35%-65%。由此看来，今年以来业绩波动较大，或是南都电源以2010年为行权条件基数，并设定30个月的超长行权期的重要原因。