⊙记者 刘海民 ○编辑 李小兵

  时隔首期股权激励推出仅一年时间，青岛海尔9月13日再次推出二期股权激励方案，根据公布的草案，拟授予包括柴永森、喻子达和81名公司及子公司核心技术（业务）人员在内的共83名核心人员1080万份股票期权，占公司股本总额的0.807%；行权价格为22.31元，有效期为自股票期权授权日起四年；每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，净利润年复合增长率达到或超过18%。

  此外，尽管本次方案的行权条件与首期股权激励方案一样，但与首期方案是与2008年经审计的净利润为比较基数不同，二期方案是以2009年经审计的净利润作为比较对象，而2009年青岛海尔的净利润较2008年大幅增长，这也意味着行权的门槛再次被大幅度提高了。

  有分析师指出，青岛海尔在公司股价高位之际推出条件苛刻的二期股权激励计划，充分显示了公司对后续业绩充满信心，对管理团队及核心技术、业务人员充满信心。从去年首期股权激励推出后的效果看，大大激发了上市公司的潜能，2009年下半年及2010年上半年公司的经营业绩大幅增长，其中2009年公司实现归属于母公司股东的净利润11.49亿元，同比增长49.64%；实现经营性活动产生的现金流量净额46.26亿元，同比增长251.12%；实现毛利率26.43%，同比增加3.30%，均达到历史最高水平。