⊙记者 赵一蕙 吴正懿

  ○编辑 李小兵

  今天，三家公司推出股权激励方案分别是用友软件、兴森科技和双林股份。

  用友软件这次针对公司核心人员推出了新一轮股权激励计划。公司拟授予1906名激励对象2204万份股票期权，另预留245万份，每份股票期权拥有在行权有效期的可行权日以行权价格和行权条件购买一股用友软件股票的权利，行权价则等同于公司昨日收盘价25.16元。

  在首批激励名单中，用友软件执行副总裁李友获授14万份；包括章培林在内4名高级副总裁亦获得12万份以上，其余16名高管获授数则在11万份至8.8万份不等，而公司其他核心员工则获授了其余的1988.56万份。

  此前，用友软件曾于2007年推出过股权激励计划，而与当时制定的“加权平均净资产收益率不低于10%”的考核条件相比，公司此番推出的激励计划行权条件多达三条且更为苛刻。即以2009年度为固定基数，公司2011年度、2012年度、2013年度经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润较2009年度增长率分别不低于70%、120%、185%，且上述三年度内扣除非经常性损益后的净资产收益率不低于12%。此外在股票期权等待期内，公司净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三年会计年度的平均水平且不得为负。

  另据用友软件介绍，根据B-S模型估计的本次股票期权总成本为12951万元，其中2011年摊销最多，为6313万元。公司对此表示，股权激励计划实施导致的公司股票期权成本摊销对公司当期预期净利润存在一定影响，但不会对公司经营业绩造成重大影响。

  今年6月在中小板上市的兴森科技计划拟授予162名激励对象180万份股票期权，其中首次授予股票期权162万份，预留股票期权18万份。首次激励的对象包括，公司副总经理李志东以及公司中层经理人员、核心技术人员共计162名，其中李志东获授8万份期权，其余员工获授154万份。

  今年8月登陆创业板的双林股份，则拟以定向发行新股的方式向激励对象授予218万股限制性股票，其中首次向董事、高管等32人授予198万股，预留20万股。除预留部分外，其余限制性股票价格均为20元/股。公司停牌前股价收于41.7元。其中，1名董事和3名高管总计获授50万股；其他28名对象分享另外148万份限制性股票。第一批股份解锁的业绩条件为，以2009年为基准年，2010年净利润增长率不低于100%，年度加权平均净资产收益率不低于12%；而后三批的解锁条件依次以2010、2011和2012为基准年，相对应的2011、2012和2013年净利润增长率均分别不低于25%、加权平均净资产收益率均分别不低于12%。

  此次获授期权的行权价格为60元/份，兴森科技停牌前股价收于59.28元。首次授予的股票期权自授权日起满24个月后，激励对象在可行权日内按每期25%的行权比例分四期行权。其中，第一至第四个行权期的财务业绩指标分别对应为，2012年至2015年的加权平均净资产收益率均不低于10%，同时以2009年业绩为基数，上述对应年份的净利润增长率分别不低于140%、190%、250%、320%。