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    沈阳机床疑窦丛生的薪酬体系
    2010-12-01       来源:上海证券报      作者:⊙记者 高文力 侯宇峰 ○编辑 李小兵

      ⊙记者 高文力 侯宇峰

      ○编辑 李小兵

      

      沈阳机床作为国内机床行业的龙头企业,规模第一,技术领先。可是,公开披露的信息显示,这家公司高管们的收入却“少得可怜”。

      按照沈阳机床最近一次披露的高管收入情况,2009年,公司7名高管在均没有从股东单位或者关联单位领取薪酬的情况下,合计从上市公司领取的报酬只有72.9万元,其中:公司年收入最多的是总裁,为15.9万元;此外还有两人过了12万的个税申报线,分别是公司的工程建设总指挥和生产总监,年收入均是12.2万元;两人年收入是10.7万元,职务是副总裁和行政总监;公司副总裁兼财务总监任职5个月的收入只有4万;董事会秘书的年收入是7.2万元。对比同行业上市公司中昆明机床、华东数控、秦川发展、青海华鼎的高管当年收入,沈阳机床高管们排在最后,可谓“低得出奇”。

      不过近日有知情人士透露,这种“清贫”或许并不真实。

      有业内人士指出,如果沈阳机床披露的高管年收入是真实的,那么只能说企业的管理水平不高,至少是权责利关系不够明确。

      那么,沈阳机床披露的高管年收入是真实的么?通过分析发现,沈阳机床高管年收入低得似乎有些不合情理。

      沈阳机床和昆明机床是同一控制人沈阳机床集团旗下的兄弟公司,行业相同,且昆明机床的一些高管是由沈阳派出的,两者的薪酬体系应该最具可比性,但是两公司实际披露的高管收入却大相径庭:昆明机床总经理2009年年收入72.27万元,几乎抵上了沈阳机床全部高管的总和;其财务总监的年收入是59.11万元;董秘41.26万元,均是沈阳机床相同职务高管的数倍。

      沈阳机床2009年年报显示,公司报告期内共有在职员工13459人,其中,公司工资、奖金、津贴和补贴项目支付约4.88亿元,折合人均年3.6万元,这一数字要高于行业内的上市公司;7名高管的人均年收入约10.4万元,相比公司人均数差不多3倍,这一比例却大大低于行业内上市公司。沈阳机床似乎仍在毫无厌倦地吃着国有企业“大锅饭”。

      幸好沈阳机床对独立董事还不算吝啬。2009年,公司独立董事从公司领取的报酬与董事会秘书持平,为7.2万元。相比昆明机床、华东数控、秦川发展、青海华鼎,仅低于昆明机床,排在第二。同期数据显示,昆明机床向独立董事支付报酬为1人17.14万元,其余3人11.43万元;秦川发展向独立董事支付的报酬是5万元;华东数控4万元;青海华鼎3.6万元。除去沈阳机床,四家公司向独立董事提供报酬高低排序,恰好吻合公司总经理(总裁)年收入的排序,而这四家公司经理(总裁)披露的年收入均要高于沈阳机床总裁。如果按照董秘年收入和向独立董事提供的报酬比例计算,沈阳机床为1,其他四家公司均在4左右。

      管理不善?还是另有隐情?沈阳机床的薪酬体系让人实在是看不懂。