⊙记者 赵一蕙 ○编辑 李小兵

  11月30日起停牌的ST科龙今日披露了股权激励方案。公司计划采用期权激励方式授予激励对象总共2290份股票期权，包括公司7名高管及另外230名员工将分享上述激励股权。

  根据计划，获得首次激励期权的7名高管中，包括了公司董事长汤业国、董事肖建林、贾少谦等五位副总裁，而董事长获授140万份，也是所有高管中获授最多的，其余高管则在80万、92万、100万份不等。另外230名中层及骨干将获得1602万份激励期权。

  根据规定，行权价格将不低于公司股票前一交易日收盘价和前30个交易日内平均收盘价中较高者，其中公司停牌前收盘价为7.65元，平均收盘价为7.37元，而公司确定的行权价格为7.65元。

  本计划的股票期权有效期为自股票期权授权日起的5年，限制期为2年，激励对象在授权日之后的第3年开始分3年匀速行权，每年可行权数量分别为授予期权总量的33%、33%与34%。行权的业绩条件为，股票期权的有效期内，公司每年平均的扣除非经常性损益之后的净利润增长率不低于20%，每年平均的扣除非经常性损益之后的净资产收益率不低于15%，且上述两数值均不低于行业平均水平，三个行权期对应年份分别为2011年至2012年、2011年至2013年和2001年至2014年。

  由于今年实施了重大资产注入，ST科龙今年的业绩有望实现大幅增长。公司前三季度实现营收143.78亿元，较未重组的2009年同比增长92.7%，净利润为4.69亿元，增幅为157%。

  康力电梯的股权激励方案显示，公司将授予激励对象总计900万份限制性股票，预留88万份。其中首期向10名公司高管和其他167名员工授出812万份期权。其中公司副总工程师富曙华和销售中心总经理韩公博均获授35万份，是获授数量最高的高管，而包括董事顾兴生、制造总监毛桂金等在内的其余高管获授数量在5万份至30份不等。

  上述激励股票每股授予价格15.81元，公司股票昨收于32.8元。上述股份分3期解锁，每期申请解锁所获授限制性股票总数的30%、30%和40%。解锁业绩条件对应年份为2011、2012和2013年，对应年份扣除非经常性损益后净利润较2009年业绩增幅分别为69%、119.7%和185.6%，即对应数值分别约为1.38亿、1.79亿和2.33亿。