首先感谢第八届中国“金基金”奖评选委员会将2010年度“金基金·TOP公司大奖”授予嘉实基金，这是对我们过去十二年综合成绩的认可，更是对我们的激励与鞭策。

  成为TOP公司，需要比别人站得更高，看得更远。嘉实在12年前就提出了“创造财富增值，服务未来生活”的使命，“以客户为导向”担当起更大的社会责任，一直是嘉实使命的原动力。使命当然与社会与投资者的需求息息相关，走在行业发展的第二个十年中，我们认为基金业应肩负起解决国人养老危机的历史使命。中国即将进入老龄化社会，而目前的养老体系存在短板，未来养老体系市场化是大势所趋，资产管理业在这一过程中起到了不可替代的作用。基金应该成为养老体系的重要制度安排。

  明确了使命，更需要有与之相匹配的能力来达成。为了实现用“一流的业绩、一流的产品、一流的服务”为投资者持续创造价值，把财富带进未来，嘉实一直在思考和探索。在投研模式上，嘉实2008年开始对投研体系进行升级转型，2009年完成了“全天候、多策略”的投研业务构建。为什么选择“全天候、多策略”？大家知道，国内基金公司发展了差不多十年，大部分公司从最初的第一只基金开始，投资方法就是单一的选股，嘉实也不例外，我们在“自下而上”选股的方法中积累了很多经验。但是一旦系统性风险来临的时候，即使公司股票选得再好，也很难抵挡市场的整体下滑。嘉实更需要一套新的投研体系来应对不同的市场环境。我们都注意到，在A股市场获取超额收益的来源是多元的，与之对应的投资策略也应该是“各有千秋”。“全天候、多策略”，就是要适应不同市场，力争在各种环境下都能达成既定的投资目标。

  最终市场检验了我们的方法论。2010年嘉实“全天候、多策略”模式开花结果，其直观体现在嘉实整体业绩领先。据银河证券数据统计，截至2010年12月31日，上证综指全年跌幅14.31%，嘉实旗下有6只基金同期收益超过17%，超越指数近30个百分点。嘉实泰和自成立以来累计回报已超过780%，嘉实增长已超过620%。

  找到了行之有效的方法论，付诸实践还是要靠团队。今天，嘉实拥有行业领先的投资研究队伍，基金经理平均从业年限近9年，投研团队成员超过100名。通过严谨的精细流程、高效的团队协作，实现投研一体化，为取得长期、稳定的优良业绩提供可靠保证。

  嘉实希望在不断的探索与实践中实现投资的长期制胜，真正成为具有国际竞争力的中国领先的TOP资产管理机构。

  最后感谢广大持有人长期以来对嘉实的支持和信赖，未来嘉实将继续用优秀的业绩回报我们广大的客户和投资人!再次谢谢上海证券报对嘉实基金的认可和鼓舞!

  公司简介

  1999年3月，嘉实基金经中国证监会批准成立，并于2005年6月成为合资基金管理公司，目前嘉实的股东为中诚信托有限责任公司、立信投资有限责任公司与德意志资产管理公司。嘉实拥有证券投资基金设立与管理、全国社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、基金公司开展境外证券投资管理业务和基金管理公司特定客户资产管理业务资格。

  十载栉风沐雨，十载春华秋实，嘉实管理规模已位居行业前列，拥有数百万客户，成为具有市场影响力的品牌基金公司。然而，嘉实“创造财富增值，服务未来生活”的真诚使命风雨未改，嘉实秉承“远见者稳进”的信念与投资者携手共进的步伐依然坚定！

  蹒跚起步时的嘉实并没有傲人的背景和雄厚的实力，怀揣着“为投资者利益服务”的朴素理想执着前行。投资者的信任与自身使命感是嘉实十年发展的不竭动力，而远见则始终指引着达到目标的方向。唯远见方能穿越眼前，唯远见方能坚定不移。从最初的一只基金、20亿规模、30名员工到今天管理20多只基金、多个年金及社保账户、资产规模上千亿元，嘉实孜孜以求的并非数字的增长，而是数字背后的答卷——远见的公司战略、稳健的管理风格、优秀的团队、科学的投资理念、高效的运作流程以及多年来带给投资者的丰厚回报。

  嘉实因经历过牛熊市洗礼而从容不迫，因承载着更多投资者的财富梦想而不敢懈怠。展望未来，嘉实基金将以完善本土能力为基点，以追求一流业绩为核心，在强化零售、机构和海外三个业务拓展平台基础上，坚持高绩效国际化的战略方向，远见稳进的经营方针，辅以卓越绩效导向的激励机制和业绩文化，构造“大船结构”的组织发展方式，鼓励合作、创新、激情、卓越的企业文化，追求综合实力的全面卓越。