⊙记者 朱文彬 ○编辑 邱江

  净利润增速高位下落，主营业务利润负增长，而公司高管报酬却在倍增，阳普医疗的成长性问题在日前召开的年度股东大会上遭到质疑。

  阳普医疗2010年年报显示，公司去年实现营业收入1.66亿元，同比增长17.81%；营业利润2762.27万元，同比下降4.04%；净利润2902.07万元，同比增长7.86%。业绩增速由2009年的三成左右直落至个位数，下滑幅度达75%。

  虽然2010年的净利润在增加，但净利的近一半来自于非主营业务。公司在2010年收到的政府补助达892.5万元，占净利润的30.75%。政府补助加上募集资金的利息收入，对阳普医疗净利润的贡献占到了半壁江山。

  非主营业务给净利润的巨额贡献更体现在公司的一季度业绩快报中。据一季度快报，公司一季度净利润约为757万元，同比增速为220.89%。公司表示，业绩增长主要是收到财政补贴510万元。若扣除这一块收益，净利润几与去年同期持平。

  业绩增速巨幅下滑的同时，阳普医疗高管们的报酬却在翻倍。

  查阅阳普医疗2010年年报，董事长兼总经理邓冠华在报告期内从公司领取的报酬总额（税前，下同）为52万元，比上一报告期的24万元翻了一番多；公司董事、副总经理兼董秘连庆明2010年报酬达28万元，涨了近2倍，与连庆明一样的还有公司董事、副总经理蒋广成；公司副总经理马海波以及副总经理、财务负责人林海均由9.6万升至24万元，涨幅达150%。另外，公司独董以及监事的报酬至少也在翻番的水平。

  总体上看，2009年公司列出的高管人员为14人，报酬总额78.9万元，人均水平5.6万元；2010年高管人数增至20人，报酬总额246.1万元，人均水平12.3万元。人均水平的增幅接近120%。