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  • 上汽首推A股整车企业普惠制激励方案
  • A股车企高管
    薪酬大起底
    竟无关利润
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    2011年6月9日   按日期查找
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    上汽首推A股整车企业普惠制激励方案
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    上汽首推A股整车企业普惠制激励方案
    2011-06-09       来源:上海证券报      作者:⊙记者 吴琼

      继本报5月率先报道上海汽车将推出激励方案后,上海汽车日前对外承认年内该方案将出炉。本报记者获悉,上海汽车高层已经初步拟定激励方案,正在与主管部门进行沟通。上海汽车的激励方案将更倾向于奖励基金,而非外界常用的股权激励;且该方案将惠及多数员工,而非仅中高层受惠。该方案须主管部门批准后,方能正式实施。一旦实施,上海汽车将成为首家推出普惠制激励方案的A股整车上市公司,预计更多A股整车企业将步其后尘。

      ⊙记者 吴琼

      

      “上海汽车的激励方案已经初步确定,目前一些具体指标还需要进一步沟通。”6月8日,一位知情人士向本报记者透露,现在仍然有待确定的部分,主要是任务指标,而激励方式则已确定。整个方案完整后,待上海国资委批准即可实施。

      

      激励方案落定

      其实上海汽车的激励方案具有两个特点。第一,与其他企业出台的激励方案不同,上海汽车的这一方案将惠及多数员工,而并非偏向于中高层;第二,上海汽车的激励方案更偏于现金奖励,而非时下流行的股权激励

      上海汽车董事长胡茂元表示,“今年激励机制将主要采取奖金激励,对超出计划目标部分按照一定比例提取奖金。”胡茂元解释说,今年内,上海汽车旗下所有企业都会实行激励方案,但由于各企业的具体情况不同,每个企业指标高低、激励方案也不会完全相同。其中,上海汽车旗下的整车企业和非整车企业的奖金提取比例不同。整车企业将参照国外成熟企业的做法,比如德国大众将超过计划目标的10%作为奖励基金。此外,考虑到零部件及非整车业绩的弹性较小,很难超额完成指标,因此上海汽车考虑拿出超额部分的30%作为奖励基金。

      记者从多个上海汽车旗下子公司处获悉,即使同为整车企业,指标超额部分提取的奖金的比例也不同。知情人士透露,“如果不考虑企业实际情况,一碗水端平,对底子差、处于激烈竞争或小众市场的企业相对公平。条件好的企业,很容易就超额完成任务;而先天不足的企业,尽管使全力也无法超额太多。”比如上海大众、上海通用的利润这么高,上汽自主品牌刚迈入盈亏平衡点,如果要求后者和前者在同一起跑线上进行奖金激励,那“奖金就永远够不着,起不到调动员工积极性的作用。”

      当被问及“上海汽车为何不采用时下流行的股权激励方案”时,该知情人士透露,“按照规定,公司重组方案获批的3个月后方能讨论股权激励方案。”另据记者了解,考虑到上海汽车股本较大,且为地方国有企业,还是暂时放弃股权激励方案。知情人士透露另一理由,“我们旗下有不少合资企业,他们对上海汽车利润的贡献也相当大。如果推出股权激励方案只针对上市公司高层,那么很难调动这些合资公司的积极性。而与利润相结合的现金激励方案,将更有利于发挥合资公司的主观能动性。”

      

      任务指标确定中

      上海汽车的激励方案最终推出,需要和多方进行沟通。在上市公司层面,正在和上海国资委进行进一步沟通。知情人士透露,“目前一些关键的任务指标还无法确定。”上海汽车旗下各公司对激励方案相当关注,他们普遍担心,目标定得太高,无法拿到超额部分的奖励。毕竟在2009年、2010年中国汽车市场高速增长后,目前国内汽车销量增速明显放慢。对此,上海汽车高层表示,将在考虑汽车消费形势、及主管部门的意见的基础上,寻找出最佳指标,以达到既调动员工积极性,又合理回报股东的目的。

      据了解,由于上海汽车上海国资改革的试点企业之一,上海市国资委对是项激励方案相当重视。按照上海市国资委公开信息显示,上海有意推进对经营者的中长期激励,对整体上市公司优先实行股权激励,对产业类企业实施以绩效为导向的考核制度,让经营者的薪酬能够适度反映企业的规模差异、效益好坏和经营者的贡献。

      知情人士透露,“由于激励方案涉及旗下合资公司,他们需要和合资方进行沟通。但合资企业的激励方案更多来说是奖金,不需要上报相关主管部门。”胡茂元称,这一方案已经得到合资方的认可。

      业内人士指出,按照规定,由于上海汽车激励方案仅为现金奖励,不需要上报证监会。等上海国资委批准后,即可正式实施。一旦上海汽车激励方案实施成功,将成为上海大型国资企业中首家提取奖励基金者。此前,上海国资体系中,仅上海家化、光明乳业推出了股权激励方案。

      福田汽车总经理王金玉年薪达

      198.47万元

      成为年薪最高的A股整车公司高管

    代码简称领导姓名职位描述期末持股数(万股)年度报酬(万元)
    000550江铃汽车涂洪锋副总裁0 133
    000572海马汽车景柱董事长0 63.59
    000625长安汽车张宝林总经理0 63.35
    000800一汽轿车张丕杰总经理0 84.52
    000868安凯客车童永总经理0 30
    000927一汽夏利王刚总经理0 19.7
    000951中国重汽云清田副董事长0 38.63
    000957中通客车李海平董事长0.7488 49
    600066宇通客车汤玉祥董事长43.6855 140
    600104上海汽车胡茂元董事长4.0763 74.1
    600104上海汽车陈虹副董事长0.838 74.1
    600166福田汽车王金玉总经理3.2883 198.47
    600213亚星客车徐粉云副总经理0 12.76
    600303曙光股份李进巅董事长3.6563 60
    600418江淮汽车左延安董事长15 79.2
    600565迪马股份罗韶颖总经理0 100
    600609*ST 金杯刘鹏程总经理0 57
    600686金龙汽车孙建华总经理0 132.45
    600991广汽长丰何坤副总经理0 82.66
    601777力帆股份尹明善董事长165.555 120
    900953凯 马 B董宜顺副总经理-- 131

    营业总收入2010年度( 万元)净利润2010年度(万元)
    1576789.7 171161.44
    1018464 37366.84
    3307212.4 202698.65
    3729590.2 186007.91
    315263.88 7333.57
    989123.95 29968.24
    2890379.6 67268.92
    200756.13 3956.66
    1347850 85966.44
    31248548.6 1372852.4
    5349205.2 164601.17
    66733.57 658.9
    610868.5 24278.73
    2970436.2 116264.54
    181983.91 5618.5
    467489.38 28130.76
    1615614.2 23465.55
    619887.5 15549.15
    677077.42 38190.64
    617023.45 17307.85