⊙记者 刘相华 ○编辑 邱江

  与最近众多上市公司密集推出股权激励方案相左，理工监测自废了首期股权激励计划。

  理工监测今日披露，公司于2011年6月8日召开第二届董事会第七次会议，审议通过《关于撤回〈宁波理工监测科技股份有限公司首期股权激励计划（草案）〉的议案》，董事会承诺自本决议公告之日起6个月内，不再审议和披露股权激励计划。

  此前的2011年1月17日，理工监测第二届董事会第三次会议全票通过了首期股权激励计划（草案），确定的激励对象为公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员及核心技术（业务）人员共计52人，计划授予激励对象限制性股票200万股，占总股本的3%。其中，首次授予180万股，在本计划生效后30日内授予激励对象；预留限制性股票20万股，在本计划生效后一年内授予。授予价格为39.76元/股，几乎相当于公司当时收盘价的一半。激励计划有效期为60个月，授予后的4年为解锁期。对业绩的要求为：以2010年净利润为基数，2011年至2014年的净利润增长率分别不低于20%、45%、75%、110%，较公司往年年均复合增长率27%的标准略低一些。

  这样一份唾手可得的大红包，理工监测为何中途撤回？对此，公司表示，首先，随着募投项目将在新建产业园区逐步实施、投产，公司原有的人才队伍不能满足产品线延伸后的各种需求，而新引进的一批中高端人才，成为迫切需要激励的对象；其次，由于央行上调存款准备金率和利率等宏观调控措施，加之公司股价下挫至授予价格附近，加大了购买限制性股票的成本，给公司首期股权激励计划的实施带来一定困难。因此，公司董事会决定撤回股权激励计划。

  但公司同时也表示，将结合公司实际，待条件成熟后，再行寻找合适的机会推出股权激励计划。

  理工监测股价今年以来一直在下降通道中运行，几近“腰斩”，昨日报收于47.97元/股，仅较股权激励计划的授予价格高出两成。