⊙记者 吴琼

  因工资待遇过低，更多制造业企业卷入劳资纠纷。与强势的企业相比，员工们通常处于弱势地位。对此，盈科律师事务所劳动人事部主任、合伙人何力表示，中华全国总工会已经准备全面引入工资集体协商制度，预计几年后将看到成果。

  来自中华全国总工会的消息显示，已经制订了时间表和进度表，自今年起，将用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。当谈及一线职工劳动报酬偏低问题时，中华全国总工会集体合同部部长张建国表示，将着重抓好区域性、行业性工资集体协商、非公有制企业工资集体协商建制、世界500强在华企业建制工作。特别是要在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业建制。

  何力表示，不少地区已经开始推行工资集体协商制度。其实相关法律条文中有涉及协商的内容，但一直形同虚设。预计随着中华全国总工会在中国全面推行集体协商制度，劳资矛盾将得到缓解。

  此外，专家认为，一线职工、中层员工待遇如想彻底改变，还取决于两点。第一，中国经济结构能否成功转型，多起劳资纠纷均源于企业控制成本。中国摆脱依赖低成本竞争的发展模式，才能改变“变相”克扣员工收入的现象发生；第二，要加强执法，劳动者应该积极主张自己的权利。