■环球热评

  ⊙记者 郑晓舟 ○编辑 朱贤佳

  白宫几天前公布的刺激就业计划，得到了沃尔玛的积极响应。作为全球最大的零售商，沃尔玛宣布将启动一项200亿美元的支持女性发展计划，具体内容是在未来五年内投入200亿美元向女性经营的美国企业采购商品和服务，推动供货商启用更多的女性职员。相比白宫4470亿美元的刺激就业计划，沃尔玛也算是大手笔。

  当然，沃尔玛此举也是旨在影响核心消费群体：每周光顾沃尔玛的2亿全球消费者中大多为女性，她们掌控着总额20万亿美元的年消费。

  无独有偶。在欧洲一些国家，他们酝酿中的财政紧缩方案中，也包括女性就业的要素。比如，意大利刚刚通过的紧缩方案中，除了上调部分税收，另一条重要措施就是提高私营部门女性退休年龄。

  就欧洲内部而言，女性就业率最高的国家是德国，其次是法国。而这两个国家，也是欧元区经济状况相对较好的国家。

  提高女性就业率，几乎成为西方国家最近为拯救经济而共同想到的“妙招”。投资银行高盛8月份针对日本经济发表了一份名为 “女性经济学3.0：即刻行动”的报告。报告说，让日本经济获得增长活力的一个最简单的办法，就是让隐退居家的日本妇女重入职场。他们估算，尽管目前日本的工作女性比例已经达到创纪录的60%——这个数据在上世纪70年代是40%，但是和80%的男性都在工作相比，的确有很大差距。如果女性雇员比例也达到80%，这意味着另有820万人将加入劳动力队伍。报告还说，如果鼓励日本妇女重新进入职场，可以使得日本国内生产总值增加15%。高盛的建议听上去简单易行，但无论是在欧洲、美国或者日本，真正实施起来却困难重重。

  首先，一些欧洲国家对家庭的第二收入课以较高税率，如果不在税收上予以鼓励，那么女性走入工作岗位的积极性就会受到打击；其次，由于一些根深蒂固的观念，女性在职场中较难以得到提升，这也是让一些受过高等教育的妇女不愿意走入职场的原因所在；再次，据社会学家调查，在大多数国家妇女从事的家务劳动是男性的三倍，因此如果鼓励女性走入职场，必然要让女性承受更大的压力。对于有一些多子女家庭，如果没有全职妈妈照顾孩子的话，恐怕会引起一些新的社会问题。

  当然，从理想模式说，如果欧美日等国的妇女就业率真正得到提高，社会活力肯定会相应增长，消费也会因收入增加而盘活，内需也将有所增长，对经济当然是一种帮助。不过，靠女性拯救经济，说起来简单，做起来还是难。