⊙记者 颜剑 ○编辑 邹靓

  到2015年，上海市金融人才总量将达32万人左右。昨日，由上海市金融工委、金融办发布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》（下称《规划》）提出了这一发展目标。

  《规划》提出，“十二五”期间，上海金融领域人才发展的总体目标是：逐步形成符合上海国际金融中心建设要求的“门类齐全、结构合理、流动自由”的金融人力资源体系，逐步建成开放度高、融合度高、集聚度高、贡献度高的国际金融人才高地。

  目前，上海金融业从业人员达23万，分布于各类金融市场、金融机构以及金融监管和服务部门，涵盖银行、证券、保险、基金、信托和资产管理等金融业态。金融系统列入中央2009年“千人计划”人才共5名，列入首批上海“千人计划”人才共9名，列入上海市领军人才培养计划共27名，列入上海市浦江人才计划共2名，国务院特殊津贴专家共7名。

  不过，当前上海金融人才发展的总体水平与上海国际金融中心建设的新形势、新要求相比仍存在差距与不足，主要表现在金融人才供需结构性矛盾突出，尤其是金融机构高级管理人才、专业领军人才等关键金融人才紧缺；国际化金融人才不足；人才环境的开放度、人才服务模式与金融人才的多样化需求还不相适应，金融人才发展的综合环境有待优化等。

  为此，《规划》提出在“十二五”期间，实现金融人才总量的显著增长，到2015年，全市金融人才总量达32万人；要使得金融人才使用效能明显提升，让金融人才在开发产品、创新业务等方面的贡献度明显提高，至2015年，人均金融业增加值达到120万元人民币/人；要使得金融人才发展环境更加优化，这里涉及人才事业发展空间、人才管理机制、人才市场化配置水平、人才专业化服务等方面，金融人才税收、社会保险、医疗保障等政策将更加完善。

  《规划》还提出，要实现金融人才结构更趋合理，至2015年，列入中央和上海“千人计划”、“上海浦江人才计划”等计划的海外高层次金融人才达100名；列入该市和金融领军人才培养计划的金融领军人才达200名；具有本科及以上学历的人员比例达到70%，其中研究生学历的人员比例达到15%；持有国际通行的金融职业资格认证证书的人才数量达到1.5万人（其中CFA证书拥有人数突破3000人，CFP证书拥有人数突破5000人），占从业人员的比例达到5%左右。

  为实施上述目标，《规划》提出将建立引进海外金融人才长效机制、鼓励企业用好用活海外引进的金融人才、完善海外引进金融人才服务措施。据悉，上海市金融办正就2012年海外金融人才招聘拟订相关方案。

  《规划》提出，将就人才发展实施七大重点计划，分别是：实施海外高层次、紧缺金融人才引进计划、实施金融领域领军人才选拔培养计划、实施金融领域紧缺人才培养计划、实施金融专业水平认证体系建设计划、实施金融员工职业技能项目开发计划、实施公务员培养锻炼计划、实施上海金融人才数据库建设计划。

  上海市金融工委、金融办在发布《规划》的同时，还公布了《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。该《目录》涉及4个人才大类、38个人才子类，就所需人才服务单位、人才能力要求及经历业绩进行了明确的表述。