⊙记者 宋元东 ○编辑 祝建华

  与众多公司类似福利般的股权激励不同，东华软件推出的股权激励计划动了“真格”。东华软件今日公告，公司拟以21.59 元/股的行权价格，向364名高管和技术骨干授予1180.7万份股票期权。从其高性设置的行权业绩条件看，行权门槛不低。

  东华软件的股权激励草案显示，此次涉及激励的1180.7万股，占公司股本总额的2.2246%，股票来源为公司向激励对象定向发行股票。行权价格为21.59元/股，略高于公司停牌前收盘价21.28元。此次激励对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心业务（技术）骨干人员共计364人，占截至2010年12月31日公司员工总数的16.14%。其中，总裁吕波等11名高管分享89万份股票期权，仅占本次授予期权的7.54%；大部分期权授予技术和销售人员，占比分别53.54%和22.32%。 本次股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起五年，激烈对象在可行权日内分别按30%、30%、20%、20%的行权比例分四期行权。

  与大多公司不同，东华软件的股权激励计划每个行权期的业绩基准均以上一年度为准，而非固定为一个年度，主要的业绩行权条件的门槛显然更高。具体为：第一个行权期以2010年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于30%；第二个行权期以2011年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于35%；第三个行权期以2012年净利润为基数，2013年净利润增长率不低于35%；第四个行权期以2013年净利润为基数，2014年净利润增长率不低于35%。上述各年度净利润指标为归属于上市公司母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。

  东华软件表示， 上述业绩考核指标的设定，主要考虑了公司的历史业绩、同行业可比公司业绩、公司业务所处行业的未来发展等几个因素，并结合公司未来的业务发展定位，从制定本次股权激励计划有利于公司的快速、持续发展角度，合理设置了公司的业绩考核指标。

  东华软件此前预计2011年全年净利增长幅度为30%至50%，由此看，其2011年的业绩行权条件应能满足。而在2012至2014年的三年时间内，公司扣除非经常性损益后的净利润增长率均设置为不低于35%，而公司2010年扣除非经常性损益后的净利润同比增幅为33.52%。应该说，未来三年连续至少35%的净利增长率并不低。

  东华软件是国内系统集成行业的重要企业之一，业务涵盖电信、电力、政府、金融等众多行业。销售能力突出是公司的一大优势，销售人员的薪酬在业内也属于上游水平，销售人员能够创造的利润以及效率保证了公司订单的持续增长。今年1至9月 ，东华软件实现营业收入16.06亿元，同比增长28%；实现净利润2.68亿元，同比增长31%。