⊙本报记者 丁宁

  海外基金公司将鼓励基金经理持有自己所管理的基金至一定时限作为激励手段，提高基金业绩，并以此加强基金管理团队稳定性。国内基金业尝试仿效，以期提高基金经理创业绩的热情，缓解人才频繁外流的局面。“留人留薪”能否奏效？ 基金公司推广“基金经理持基”是否能否提高公信力？

  上周，中国证券网进行了“海外基金公司普遍鼓励基金经理持有自己所管理的基金，以提高管理积极性。国内基金业也尝试仿效。对此您是否看好”的互动调查。结果显示，有2371名网友投票选择了“无所谓，关键还是看基金投资能力”，选择该选项网友人数占所有参与投票总人数的61.05%，有689名网友投票选择了“不看好，只是营销噱头”，占比17.74%。换言之，有接近八成的参与者表示对“持基计划”兴趣一般；此外，还有824名网友投票选择了“较为看好，基金经理与基民利益一定程度上协同”，占比21.22%。

  华泰联合证券基金研究中心总经理王群航认为，基金公司推出“持基计划”，主要是想让基金经理的利益同投资者的利益结合在一起，从而促进基金经理能够更加敬职敬责地做好工作。然而从实际效果来看，他认为并不是很理想。

  王群航表示，基金经理本身也是一个打工者，只不过他的工作是专业资产管理人。这个身份，决定了这个群体的投资效率会高于普通投资者。但是，并不等于各个基金经理的业绩都好，更与是否持基没有关系，因为决定基金业绩的因素里没有基金经理是否持基这一项。投资者选择基金，还是应该关注基金自身。

  在晨星（中国）基金分析师张洁看来，基金经理持基使得基金经理和投资者共负盈亏，在一定程度上能够增强基金经理管理基金的责任心，关注长期业绩，同时亦体现了基金经理对自身投资能力的信心。

  但张洁同时提醒投资者，是否单凭基金经理持有的份额高就应该得到更高的追捧则另当别论。毕竟，持有基金份额高低情况也主要说明该基金适用于基金经理自身投资组合的情况，不代表适合所有的投资者。而有些没有被基金经理持有的基金未必就不好。例如管理债券类或者目标期限基金的年轻基金经理，他们并不适合持有该类基金，如若仅凭持基情况就把这些基金打入“冷宫”也是不合理的。

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