中国证券登记结算有限责任公司总经理周明表示，《证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011-2020年)》是我国证券期货行业第一个人才队伍建设发展规划，是当前和今后一个时期我行业人才工作的纲领性文件，是推动资本市场快速发展的必然要求。它的推出，标志着我国证券期货行业人才队伍建设全面进入了科学规划、有序实施、协调发展的新阶段。

  他说，《规划》体现了国际化的战略思想，全局性的人才观念，系统性的科学思维和创新型的制度模式。

  周明建议，在具体工作中保证《规划》实施，应坚持党管人才的指导原则，坚持以用为本，着眼有效解决制约行业人才建设发展的重点难点问题，全面推动体制、制度、机制创新，如健全领军人才培养常态化机制、建立人才资源流动配置机制、完善行业人才准入制度、改革专业技术职务制度等。应坚持市场配置。遵循人才资源开发规律，推动人才和用人单位两个主体进入市场，进一步规范各类市场服务机构，净化市场环境，发挥人才市场在资源配置上的基础性作用。抓好《行业人才规划》的任务分解。研究提出重大工程和重点任务的配套实施办法。以法治、契约的现代观念指导人才工作，用法制手段保障各类人才的合法权益和人才工作的有序进行。要注重加强宣传和引导。通过举办各类宣传活动,提高社会对证券期货行业引进人才工作的关注度,为《行业人才规划》的实施营造良好的社会氛围。

  他表示，通过以深入贯彻落实《行业人才规划》为基点，以加快转变经济发展方式为主线，以遵循证券期货监管系统和证券期货行业人才的成长规律为准则，以加快人才工作体制机制改革和创新为手段，以高层次人才、重点领域急需紧缺专业人才为重点，能够营造全行业大力推进各类人才队伍的建设的新局面。