⊙记者 王晓宇 ○编辑 李剑锋

  作为上市公司治理重要一环的薪酬制度，在反映公司成本核算真实性的同时，还将规范企业上市后的薪酬变动。据记者了解，这一重要内容已经在部分拟上市公司的落实反馈意见中有所体现，尽管目前尚未全面铺开，但监管层透露，未来有望在招股书中作出公开披露。

  在日前召开的2012保代培训第二期中，管理层相关人士指出，未来招股书将专门披露薪酬制度，披露内容至少包括：薪酬委员会是否制定了相应的制度、员工薪酬是否与公司的业绩提升存在关联度、薪酬水平在当地有无竞争力等。

  对此，多名保代人士表示，监管层对拟上市公司的薪酬制度和薪酬规划的重视度越来越高，虽然目前尚未在招股书申报稿中正式出现，但部分公司的落实反馈意见中已经有所体现。预计未来有可能在公司治理或者财务会计信息与管理层分析部分进行披露。

  通常而言，拟上市公司多为行业龙头或当地优质企业，与此相对应的职工薪酬也应具备竞争力，这有利于公司的长远稳定发展。因此，反常薪酬非常值得关注。

  东海证券某保代认为，比如有公司职工以一线生产工人为主，薪酬自然低于当地平均收入，但也不排除发行人在上市前故意压低薪酬做高利润。

  东方花旗某执行总经理也表示，薪酬制度是公司管理制度中的核心，也是投资者了解公司竞争力与风险的重要信息，将其作为披露内容非常必要。每个公司都会披露员工总数、支付给职工的薪酬总数、高管薪酬和股权支付成本。如果能将薪酬制度充分公开，便为企业的成本核算是否真实增加又一检验路径。如果有漏洞的话，便可从勾稽关系中反映出来。

  事实上，今年上半年被中止审查的莎普爱思就曾被人举报其销售费用中的职工薪酬不实，其挂靠销售人员社保没有依法缴纳。

  此外，有沪上投行董事总经理指出，并非所有拟上市公司都在董事会、股东大会上讨论通过薪酬议案，部分公司的薪酬计划包括高管、董事的薪酬较为随意。而上市后一些企业在业绩下滑的同时却大幅为高管涨薪也引发市场的诸多质疑。如果能在上市源头的招股书上严格陈述薪酬政策，厘清薪酬与财务之间的关系等，还可以帮助投资者对公司上市后的内控规范性、盈利能力做出更客观全面地分析和判断。