最近，《福布斯》曝光了谷歌年初推出的一项福利计划：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。谷歌之所以这样做，只有一个原因，那就是吸引人才、留住人才。

  羡慕诸如谷歌这样提供丰厚福利的雇主吗？看看谁是这些员工福利的“幕后推手”。在美国，大都会人寿是领先的员工福利提供商，在世界财富500强企业中，大都会人寿为前100强企业90%以上的公司提供员工福利，500强中的70%以上的公司也是大都会人寿的客户。其中就包括通用汽车、强生、可口可乐、英特尔等。

  来自大都会人寿对美国中小企业员工福利状况的一份调查报告显示：对工作的满意度和对企业的忠诚度都与福利制度息息相关，一个优秀的保险福利计划是企业提升员工忠诚度的有效方式。

  大都会人寿：员工福利的“幕后推手”

  避免因人才流失而给企业以致命打击已成为企业人力资源管理的重点。除了富有竞争力的薪酬福利和人才培养机制外，为核心人才提供更人性化的福利制度也不失为企业留住人才的好办法。

  大都会人寿一项在美国进行的针对中小企业福利方面的调查，也印证了福利制度的重要性。大都会人寿希望从商业保险的角度，通过对这份调查的分享，帮助中国的企业主认识到企业福利政策在企业运转和发展过程中起到的作用。

  这项总计由美国953个员工福利决策者和631个企业正式员工参加的调查显示，员工对企业的忠诚度呈逐步下降趋势，超过1/3的受访员工希望在第二年变换新的工作环境。而导致这一现象发生的主要原因是，50%的受访中小企业员工不满意他们的福利保障。

  大都会人寿希望通过介绍这样一项关于中小企业福利保险的调查数据，帮助企业主了解企业保险保障的必要性，对提升企业管理带来一些帮助。

  超过140年历史的美国大都会人寿，是全球500强企业员工福利计划的“幕后推手”。在美国，大都会人寿是第一大团体人寿保险供应商，有效保费规模超过2万亿美元。拥有众多世界级著名企业客户，全球客户数量超过9000万，财富500强前100名企业中超过90个企业是大都会人寿的客户。

  通过保险福利计划留人

  随着中国经济的高速发展和企业规模的不断扩大，“求贤若渴”是许多企业所面临的共同问题。他山之石的经验告诉我们，“福利关怀”已经在海外成熟市场成为企业留住人才的最好方式。妥善的、人性化的员工福利计划，在创造价值的同时，也将企业风险降至最低。

  针对调查结果，大都会人寿给中小企业制定福利政策的建议是，结合企业的优势和特点，在企业福利政策中加入商业保险进行补充，并与员工进行充分沟通，商业保险的行政流程要尽量简化，并且要选择正确的保险合作伙伴。

  如何来衡量保险合作伙伴的能力，大都会人寿的建议是，须审视保险公司是否具备高质量的服务，合理的保险计划设计方案，服务团队的经验及专业化等。最关键的是，能否为不同性质的员工量身定制保险福利方案，提高企业员工的生产积极性和生产效率，获得员工对企业福利政策的认同。

  中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称“大都会人寿”）是由美国大都会集团下属公司和上海联和投资有限公司合资组建而成。凭借美国大都会集团在保险业的丰富经验以及上海联和投资有限公司对中国市场的深刻认识，大都会人寿致力于为中国消费者提供值得信赖和专业的保险方案。大都会人寿通过顾问行销、银行保险、直效行销和团险等多元渠道，为全国各地超过二十个城市的消费者提供人寿、健康、意外及储蓄型保险产品等保险服务。

  (CIS)