少些这样的“第一”

  ⊙本报记者 周宏

  面对艰难时段，有些基金公司在积极突围，有些在静待时机，还有些行业中人则把精力放在了其他地方。

  前周，上海一家基金的投研人员和北京一个证券公司的研究员们就在公司办公室里，拉开了架势“干了一架”。根据在场人员的转述是，其过程是无非是一语不合、互相顶牛、直至最后动手。这件事情被网络形容为券商和基金的“熊市肉搏”。

  事后被牵扯出的各类解释更多，有说基金公司分仓给少了，有说卖方气场大了，也有说基金投研团队人员年纪轻火气旺、有说证券公司推股票“不厚道”，总之各类说法都有，有些也难于证实。但肢体冲突这个显然是发生了。

  对上市公司看法有分歧，正常；对其他机构服务或接待有疑义，可以讨论；甚至对一些研究报告的动机和投资水平有质疑，也完全可以保留，也可以在合理的范围内提出。但是因为一些观点差异，由语言冲突直至在路演现场公然动手，这样的行为在基金行业成立十四年来似乎是第一次。实在是出人意料，斯文扫地！

  基金行业一直以专业、精英的面目示人，然而，近期各种各样的“负面事件”的出现，只能证明一点，这个行业的扩张已经脱离了必要的人才基础，在部分公司，其人才团队历经动荡后，团队素质迅速下降，早已难负受人之托、为人理财的重任。

  对于一个基金公司而言，研究人员、投资人员是招募标准和薪酬最高的岗位。但在这件事情上，有些从业人员竟表现的如此粗鄙和浮躁，缺乏应有的职业素养和专业态度，情绪冲动、恶言相加；一言不合、拳脚相加。很难想象，这样的人能够做好研究、做好投资，能够面对随时而来的巨大的市场压力。

  核心的投研团队都是如此，更不要说整个公司了，也就不要说这些公司管理的产品了。有些事情看起来是个别人的情绪冲动，实质上反映的是个别基金公司的精神层面的缺失、公司文化的涣散、管理的失控。

  而这件事情发生后，相关基金公司的高层不是公开说明，竟然是代为遮掩，说什么“大规模的肢体冲突好像应该不存在”的推脱之词，更加说明了一点，这样的事情发生，有其公司层面的原因，有其管理上的原因。说白了，有其必然性，应该好好反思。

  专业、诚实、守信、有礼，应该是基金业从业人员的一个基本要求。愿这样的“第一”少一点，这样给行业脸面抹黑的事情少一点。