⊙记者 赵一蕙 ○编辑 龚维松

  随着资本市场改革的深入，上交所作为市场一线组织者与服务者，对高端人才的需求亦进一步加大。近日，上交所推出了公开招聘中层专业管理人才和公开招聘海外高层次金融人才两项计划，以充实人才队伍，进行优秀人才储备。而据了解，这也是上交所首次公开引进成熟人才担任中层干部。

  建一流交易所 提升“才”力任务迫切

  去年以来，我国资本市场改革发展的推进力度进一步加大，一系列有利于资本市场长期稳定健康发展的重要举措正在部署或实施。上交所也同样面临着进一步推进改革发展的艰巨任务，为适应建成一流交易所的需要，上交所必须有一支高素质的人才队伍。据了解，在上述招聘计划推出前期，上交所对业务发展新情况、新要求进行了深入分析，对人才队伍现状和未来缺口作了认真评估，此番招聘计划是基于上交所发展战略及目前人才队伍的不足作出的。

  目前，上交所人才队伍的特点主要体现在三方面。一是学历层次比较高，拥有硕士以上学位者占75%；其次，专业程度比较强，绝大多数员工受过会计、法律、经济、金融、计算机等专业的系统训练；第三，执行力比较好，在近年来一系列重大改革发展任务中经受住了实践考验。然而上交所人才队伍的不足和短板亦较为明显。主要体现在优秀的创新型、市场型、国际型和管理型人才储备相对不足。在交易所的市场化、企业化、国际化发展趋势日益明显，全球主要交易所间竞争日趋激烈的背景下，充实人才队伍力量、丰富人才队伍结构、提升人才队伍能力的任务变得十分迫切，由此上交所决定面向海内外、面向市场招聘引进一批未来发展急需的中高层次人才。

  首次公开引进成熟人才任中层干部

  据介绍，此番公开招聘中层专业管理人才计划，共面向9个职位，每个职位计划招聘1人。该9个职位的合格人选将纳入上交所中层干部序列，分布在市场服务、上市公司会计监管、债券业务、基金业务、衍生品开发与管理、发展研究、风险控制与内部审计等岗位。职务级别为总监级或副总监级。这是上交所首次面向市场直接引进成熟人才担任中层干部。本次公开招聘程序分为9个环节，该项招聘预计在11月前全部完成。

  同时，本次公开招聘的中层专业管理人员将同步实行两项任职制度。一是试用期制度，公开选聘上岗的人员将有6个月的试用期，试用期满进行考核，考核合格的正式任职，考核不合格的终止录用。二是任期制度，公开选聘上岗的人员将实行任期制，每一任期为3年，任职期满后进行任期考核，任期考核合格的可连续聘用，不合格的将按相关规定决定后续安排。

  海外选才瞄准精英 洋专家

  另一项公开招聘海外高层次金融人才计划主要面向海外主要金融中心城市公开招聘7个岗位方向的金融人才，计划招聘16至25人。这项招聘计划借助上海市金融工委统一组织的“2012年海外高层次金融人才招聘”平台进行。上述7个岗位方向分别是金融产品开发、债券业务发展、国际资本市场经济研究、国际资本市场法律研究、国际资本市场会计研究、市场发展、数据挖掘与数据应用服务规划。该项招聘预计在12月前全部完成。据介绍，在以往几次招聘中，交易所已有过类似经历，从纽约、多伦多、东京、新加坡等地引进了十余名具有国际化从业背景的海外人才。

  上交所相关负责人表示，此次招聘呈现出三个显著特点。一是职位层次较高，上交所对目标人才有很高的期待，优秀人才将直接任用到部门负责人职位上，担负重任；二是工作领域重要，这次推出的职位都来自急需补充骨干人才的关键性业务、技术或管理领域，具有很大的挑战性和发展空间很大；三是选才视野开阔，上交所希望吸引到不同地域、行业、专业和职业背景的优秀人才加入，显著地增强其干部人才队伍的包容力、创新力、适应力和开放度，以迎接日益复杂的竞争环境的挑战。

  同时，上交所特别强调，将保证此次公开招聘工作中选人用人的科学性、公正性、有效性。目前其已经制定了详细的公开招聘实施方案，对公开招聘的组织领导、工作程序、方法技术、纪律监督做了明确规定。同时，上交所还将邀请业界专家、专业人力资源测评机构参与招聘活动。