建行董事长王洪章昨表示，有关员工持股计划还需要认真分析，充分征求意见，管理层不能代替30多万员工做出每年拿出多少比例的薪酬参与员工持股计划的决定。

  ⊙记者 周鹏峰 ○编辑 枫林

  拥有几十万员工的国有大行实施员工持股计划或有更多不易。建行董事长王洪章昨日表示，管理层不能代替30多万员工做决定，目前建行还没有研究员工持股计划。

  此前，证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，据本报了解，近日监管部门正在研究各方意见、建议，将在充分吸收采纳，并进一步修改完善的基础上，适时推出实施《办法》。

  尽管已有适时推出的计划，但在昨日召开的2012年中期业绩发布会上，建行董事长王洪章在回答本报记者提问时则表示，有关员工持股计划还需要认真的分析，充分的征求意见，管理层不能代替30多万员工做出每年拿出多少比例的薪酬参与员工持股计划的决定，且本来员工即可自由地买卖公司A、H股，目前建行还没有研究员工持股计划。

  员工持股计划是指上市公司根据原公司意愿，将应付员工薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。

  据本报记者了解，此前，证监会曾先后两次召集五大国有银行、中信证券等金融机构就员工持股计划召开讨论会。此前已有报道，中信证券有望在相关办法出台后率先尝试员工持股计划，也有股份制银行高层表现出了积极性。

  不过由于员工持股计划相比个人自由买卖有更多的制约，比如员工通过员工持股计划所购股票持股期限不低于36个月，且需要缴纳一定的管理费，另有银行人士认为，员工可能没那么高的积极性，应该考虑税收上的优惠以吸引员工的参与。

  与此同时，银行如果要实施员工持股计划，管理层应该要作出表率。

  尽管银行业一直被视为“暴利”行业，但上市银行大部分管理层都有默契地回避持有本行股份，16家A股上市银行中，建行、中行、民生、兴业等8家上市银行高层无一持有本行股份，另4家上市银行也分别仅有个别高管持有非常少量的股份。目前高层持股数最多的为宁波银行，管理层持股数达2025.98万股，高层持股市值随后排名为北京银行、南京银行、中信银行。

  提振市场被认为是监管层拟推员工持股计划的一个原因。但王洪章则直言，员工持股计划只是解决股价问题的一方面推动因素，但不是唯一的路径。

  昨日上证指数再创阶段性新低至2055.38，当日跌幅为1.74%。上市银行股价更是一直维持低位，多家银行股价甚至在较长一段时间低于净值，众多银行高层发出过目前股价已被低估的信号。

  另外，记者在建行业绩发布会上获悉，该行计划下半年在房地产开发贷领域安排300亿左右的新增贷款，主要投向和民生相关的保障房贷款和个人住房贷款，以及资产质量较好实力较好的央企以及信誉好开发项目较好的房地产公司。

  值得一提的是，今年上半年该行房地产开发类贷较上年末减少了13.94亿，呈现负增长，截至上半年该行房地产开发类贷款余额为4177亿。