⊙记者 赵碧君 ○编辑 邱江

  10月17日晚间，爱尔眼科公布限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予限制性股票625万股，约占激励计划签署时公司股本总额42720万股的1.46%。其中，首次授予562.5万股，授予价8.68元/股，为近20日均价的50%；预留62.5万股，在未来一年内授予新引进及晋升的中高级人才。这是爱尔眼科推出的第二期股权激励计划。

  此次激励方案和前期方案相比，激励机制纵深都有差别。随着连锁医院的增加，本期激励对象范围有所扩大，激励计划共涉及258人，比首期激励的198人增加60人。同时，从计划授予股权的分配数量看，本期股票激励显著倾向于经营管理骨干人员及核心技术人员，占授予总量的比例从首期的69.77%提高到93.73%（含预留股份）。

  爱尔眼科副总裁、董秘韩忠表示，随着连锁医院不断增加，公司对人才数量和水平的要求越来越高，此次激励方案惠及的对象更加倾向于公司及子公司核心技术力量，更加有利于公司核心优势的释放，保障业绩持续增长。一位国内知名眼科专家认为，爱尔眼科的人才策略很有冲击力，近年来很多国内一流的眼科专家纷纷加盟。

  同时，本期股权激励的业绩门槛比上期有较大提高。根据计划草案，授予股份的解锁条件是：对应2012年净利润基数，2013-2015年利润增速下限为20%、40%和65%，净资产收益率均不低于10 %。即使按照2012年净利润同比增长10%估算，在增加2000余万激励成本的情况下，公司2013-2015年净利润总额将达到8.13亿元，比首期激励同期净利润总额增加20%。

  一位专业分析人士认为，虽然今年爱尔眼科的准分子业务受到一定影响，但恢复速度好于行业水平，同时其他业务增速较快。在人才优势不断加强的情况下，公司突破了连锁发展的一个主要瓶颈，设定的股票解锁条件虽然有一定挑战性，但估计达标的难度并不太大，这可能就是公司主动提高业绩门槛的底气所在。