华尔街大行的最新季报粉墨登场。得益于金融市场环境的整体改善，以及大规模的裁员和成本控制措施，摩根大通和高盛这两家巨头上季度利润分别大增超过50%和180%，股价也水涨船高。

  ⊙记者 朱周良 ○编辑 毛明江

  当地时间16日，美国最大银行摩根大通以及资产规模排名第五的高盛发布了最新财报，结果双双超出预期。如果用一个词来形容上季度两家银行的业绩表现，那就是——全面开花。

  根据季报，摩根大通去年第四季度净利润同比增长53%，达到56.9亿美元，约合每股收益1.39美元。而去年全年，摩根大通更实现213亿美元的高盈利水平，为连续第三年刷新历史最高纪录。高盛财报同样惊艳。去年第四季度，高盛的净利润猛增至28.3亿美元，较上年同期的9.8亿美元几乎增长了两倍，每股收益则升至5.6美元。去年，高盛的营收实现自2009年以来的首次增长。

  摩根大通CEO戴蒙说，最新业绩反映出，该行在几乎所有业务上都有强劲表现，处于创纪录低点的利率以及政府推出的激励措施，推动摩根大通的抵押贷款收入去年猛增一倍多。而高盛上季度也在从投行到资产管理等各项业务都取得良好进展，四季度的营收增长了53%。

  控薪功不可没

  受强劲财报鼓舞，摩根大通和高盛的股价周三大幅上涨。摩根大通收高1%，高盛跳升4.1%，创10个月来最大涨幅。分析人士称，摩根大通和高盛的业绩出色，还跟其对薪酬支出的控制有很大关系。

  以摩根大通为例，去年，该行将旗下公司银行与投行部门的员工薪酬成本削减了3%。而该部门当年的业务收入增长了1%。

  摩根大通CEO戴蒙也不幸受到降薪波及。因为被认为对去年公司“伦敦鲸”巨亏事件负有责任，戴蒙2012年的薪酬总额大打折扣，从一年前的2300万美元，腰斩至仅为1150万美元。

  摩根大通在一份声明中称，经过8个月的评估，公司发现：“戴蒙先生对导致伦敦首席投资办公室出现损失的过失，负有最终责任并已承担责任。”

  高盛则实现了总薪酬支出占比的大幅下降。2012年全年，高盛员工薪资占营收的比例降至37.9%，为该行1999年上市以来第二低的水平。

  裁员还要继续

  从目前的趋势看，随着监管加强，守法成本增加，以华尔街为代表的传统国际大行仍可能继续裁员和削减成本。

  上个月，花旗宣布将裁员1.1万人；瑞银去年10月宣布裁员万人，并基本关闭其固定收益交易业务；瑞士信贷、德银等其他主要银行近几个月也同样采取了裁员举措。而美国另一大银行——美国银行则在2011年就宣布，要在接下来几年中裁员约3万人，占该行总员工人数的10%。

  本月早些时候，有消息人士透露，美国第六大银行摩根士丹利计划未来几周在投资银行部门裁员大约1600人。有部分迹象表明，面对巨大的削减成本压力，华尔街大行开始在高薪员工身上动脑筋，开始裁减那些薪酬最高的高级交易员和银行家。比如，过去一年，高盛的合伙人数量在不断下降。而在摩根大通，在不到三年时间里，该行先后有10位高管离开其位于纽约的银行运营委员会。