⊙记者 郭素 ○编辑 张亦文

  业绩大考落幕后，基金经理的变动渐趋频繁。截至昨日，1月份以来共有13家公司旗下的19只基金变更基金经理，即平均每个工作日有1.46只基金的管理人发生变更。分析人士指出，年初往往是基金公司人才整合的重要时点，因此也就使基金经理出现比较频繁的变动。

  1月17日，信诚基金发布旗下3只基金管理人变更公告：全球商品主题基金增聘刘儒明为基金经理，与李舒禾共同管理该基金；信诚添金分级债基增聘王旭巍为基金经理，与王国强共同管理该基金；同时，王旭巍不再担任信诚经典优债债基经理，变更为李仆单独管理。

  旗下多只基金同时“换帅”的不止信诚一家。1月，长盛旗下4只基金发布公告：增聘王超为长盛100等权重分级基金经理，与刘斌共同管理该基金。同时，基金同益原基金经理王克玉离任，而由张锦灿单独管理该基金。而王克玉则出任长盛创新先锋混合基金经理，原基金经理李庆林离任。另一只基金长盛同祥泛资源股票基金也同样是王克玉新任，李庆林离任。

  数据显示，离任的李庆林管理的长盛创新先锋、长盛同祥泛资源两只基金去年业绩平平，分为-0.8%和3.03%。

  同样业绩表现不佳且离任的基金经理还有天弘精选混合基金周可彦。1月16日，天弘精选混合基金公告周可彦因个人原因离任，同时钱文成新任。数据显示，天弘精选基金2012年净值下跌11.29%。

  除此之外，还有华泰柏瑞、大成、万家、建信、申万菱信等13家公司旗下的19只基金发生基金经理变更。

  “年底年初基金经理变更现象很正常，根据上一年或更长时间的业绩情况作出重新调整，是基金公司一年中的重要工作之一。不排除某些业绩一般的基金经理遭解聘或者转岗。”沪上某基金人士向记者表示。

  业内人士还表示，除了根据业绩情况适时调整基金经理安排之外，增聘新的基金经理也成为部分公司培养人才的重要手段。

  在今年以来发生变更的基金中，有部分新面孔走马上任基金经理，且与他人一起共同管理基金。如建信优化配置混合基金增聘乔林建为基金经理，与顾中汉、陶灿共同管理该基金。资料显示，乔林建2008年加入建信基金，历任高级投资经理、资深投资经理，2012年4月起任建信优化配置基金的基金经理助理。

  某基金人士向记者透露，其公司旗下一只基金挂名3位基金经理，基本格局是其中一位资深人士在投资方面起主导作用，同时让其他两名新基金经理“小试牛刀”，经过锻炼和检验后再决定是否由新人独立管理。

  事实上，除了披露的基金经理变更之外，年初也是基金公司整个投研体系调整的重要时点。前述基金人士进一步指出，其公司每年年初和年中都会有内部晋升和调整。相对于公司其他部门，优秀的投研人员晋升比较快，其路径一般为“研究员——基金经理助理——基金经理”。而如果是优秀的基金经理，则会面临被挖墙脚的情况，公司也往往有意招揽行业内的其他优秀人才。