⊙记者 吴琼

  广汽集团掀起了一次密度空前的高层人事变动。6月，广汽集团宣布了副总经理至下属乘用车合资企业销售骨干人员的一系列变动。据悉，这仅仅是广汽集团人事调整的序幕。待广汽集团各高层人员各就各位后，广汽集团将按照“决策前移”等原则调整组织架构、简化部门结构。

  6月初，广汽集团燃起了人事变动之火。广汽集团副总经理团队瘦身并变阵，5位原广汽集团副总经理另派他职，其中袁仲荣不再任常务副总经理，黄向东、吴松、刘伟、区永坚及陈茂善不再任副总经理；广汽丰田执行副总经理冯兴亚升任广汽集团常务副总经理，广汽三菱执行副总经理付守杰、广州汽车工业集团副总经理张青松担任广汽集团副总经理。此外，广汽集团总经理曾庆洪任执行委员会主任，袁仲荣、付守杰、卢飒、冯兴亚、张青松、李少、黄向东、王丹、吴松、蒋平、姚一鸣、刘伟、区永坚、陈茂善、郁俊、李晖、王秋景等任执行委员会副主任。人事调整后，广汽集团副总经理不再兼任下属子公司的一把手。

  业内由此认为广汽集团将步入人事整合期。广汽集团高层对上海证券报记者表示：“（人事变动是）正常运营所需。”短短的人事变动公告后，隐藏着广汽集团大手笔的人事换防。这把人事变动之火，其实烧向了旗下合资板块的负责人。

  今年前4个月销量增长最迅猛的广汽丰田，成为唯一高管升任集团执行副总经理、且内部骨干上位的合资公司。广汽丰田执行副总经理冯兴亚升任广汽集团执行副总经理，广汽丰田副总经理李晖接替冯兴亚执掌广汽丰田，原销售本部中方本部长郑衡接班李晖，担任广汽丰田副总经理。知情人士透露，在此次合资企业中方一把手变动名单中，冯兴亚是唯一升职者。足见广汽集团对于广汽丰田成绩的认可。

  今年走出低价、步入产品爆发年的广汽本田，依然内部血液不改。广汽本田执行副总经理姚一鸣调任广汽商贸集团董事长，广本副总经理郁俊接替姚一鸣执掌广汽本田，广汽本田销售本部副本部长閤先庆接替郁俊任广汽本田副总经理。

  广汽集团旗下两家新合资企业，变化明显大于广汽丰田、广汽本田。首先，广汽菲亚特换了新鲜血液。广汽菲亚特执行副总经理蒋平调回集团执掌广汽研究院，广汽研究院党委书记、常委副院长王秋瑾接替蒋平任广汽菲亚特执行副总经理，广汽乘用车副总经理徐育林接替闫建明任广汽菲亚特销售副总经理。这似乎应证了此前关于“广汽集团不满意广汽菲亚特表现”的传闻。其次，兼并重组长丰汽车后组建的广汽三菱，步入大换血期。广汽三菱执行副总经理付守杰调离，广汽集团副总经理、广汽客车董事长及广汽吉奥董事长刘伟执掌广汽三菱，广汽本田总经办主任杜志坚调任广汽三菱销售副总经理。有消息称，刘伟此前负责广汽集团的重组和考察投资项目，刘伟履新有助于或推动广汽三菱未来的收购整合及战略运作。目前付守杰的去留成谜，此前外界盛传付守杰将调离广汽集团、至广州国资委下属其他企业高就。

  此外，广汽集团副董事长、总经理曾庆洪不再任副董事长一职，仍保留总经理一职；广汽集团执行副总裁袁仲荣接任广汽集团副董事长。此前关于“广汽集团董事长张房有、总经理曾庆洪将调离一人、留一人”的传言未被落实。

  面对广汽集团密集的高层人事变动，市场一片哗然。知情人士透露：“变化源于广汽集团发展，也源于内部骨干结构。”其一，广汽集团亟待进入二次创业期。曾经因广汽本田、广汽丰田高盈利率而快跑的广汽集团，近年来发展速度变慢。广汽集团销量、利润不涨反跌。2012年，广汽集团整体销量虽然维持有70万辆以上，但较2011年下降了2.82万辆；净利润约11.34亿元，同比大跌73.46%。作为新利润增长点的广汽菲亚特（欧系合资企业）、广汽乘用车（自主品牌）尚处在培育期；其二，经过多年发展后，广汽集团核心高管及骨干形成了“50”、“60”、“70”大年龄梯队。其中集团高层中的张房有、袁仲荣均出生于上世纪50年代，曾庆洪出生于1961年；此次升任集团执行副总经理的冯兴亚是标准的“60后”，而合资企业的多位高管却是“60后”、或上世纪70年代人士。由此可见，广汽集团采取了差别化对待的人事调整，用心良苦。广汽丰田、广汽本田将一把手或升或调任他职，年轻的原二把手、三把手依次替补升；而广汽菲亚特、广汽三菱、广汽乘用车在完成最初的建厂投产任务后，老骨干撤退，派驻年轻领导班子冲锋。

  在核心骨干各就其位后，广汽集团将掀起更大范围的人事调整。据悉，广汽集团计划进一步调整组织架构和部门结构，如企划、人力资源、发展等部门，以实现“决策前移”、迅速对市场做出反应的目标。在上市多年后，广汽集团原部门结构不适应上市后的节奏，因此部分部门将合并至上市公司。